Betriebsverfassungsrecht Teil 5

Seminar zum Betriebsverfassungsrecht: Vergütung und Tarifvertrag

In der letzten Grundlagenschulung des Betriebsverfassungsrechts lernen Sie alles über etwaige Vergütungsthematiken. Wir zeigen Ihnen unterschiedliche Formen der Vergütung auf und machen Sie mit den Entlohnungsgrundsätzen in Betrieben ohne Tarifvertrag vertraut. Außerdem erfahren Sie mehr über die Problematiken der Vergütung von Betriebsratsmitgliedern, insbesondere über § 37 Abs. 4 BetrVG.

Themen

Grundlagen zu Lohn und Gehalt

Tarifvorrang, Öffnungsklauseln und Günstigkeitsprinzip
Verhältnis von Arbeits- und Tarifvertrag
Einzelne Entgeltregelungen im Arbeitsvertrag

Rechtsgrundlagen für Lohn und Gehalt

Arbeitsvertragliche Regelungen
Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag
Betriebliche Übung – Gewohnheitsrecht – Gleichbehandlungsgrundsatz – Benachteiligungsverbot

Entlohnungsgrundsätze in Betrieben ohne Tarifvertrag

Lohn- und Gehaltsgruppen (Entgeltgruppen) und Eingruppierung
Methoden der Arbeitswertbestimmung (z. B. analytisch und summarisch)
Entgeltdifferenzierung
Festsetzung des Entgelts

Unterschiedliche Formen der Vergütung

Grundvergütung
Prämien, Zulagen und Sonderzahlungen
Leistungsentgelt und Leistungsbeurteilung
Zielvereinbarung

Mitbestimmung des Betriebsrats

Mitbestimmung bei Entlohnungsgrundsätzen und leistungsbezogenen Entgelten
Mitbestimmung bei Anrechnung und Widerruf übertariflicher Zulagen
Einblick in die Bruttolohn- und Gehaltslisten gemäß § 80 BetrVG
Durchsetzung der Mitbestimmungsrechte
Aktuelle Entscheidungen zur Entgeltgestaltung

28.03. – 31.03.2023

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13.06. – 16.06.2023

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19.09. – 22.09.2023

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07.11. – 10.11.2023

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Informationen zu Ihrem Schulungsanspruch

Die im Seminar Betriebsverfassungsrecht Teil 5 vermittelten Kenntnisse sind, so das Bundesarbeitsgericht, zur umfassenden Vorbereitung auf das Mandat als Betriebsrat unerlässlich (vgl. BAG v. 21.04.1983 - 6 ABR 70/82). Jedes Betriebsratsmitglied ist deshalb verpflichtet, so das BAG, sich diese Kenntnisse anzueignen (vgl. BAG v. 05.11.1981 - 6 ABR 50/79). Das Seminar Betriebsverfassungsrecht Teil 5 ist erforderlich nach § 37 Abs. 6 BetrVG. Die Kostentragungspflicht ergibt sich aus § 40 Abs. 1 BetrVG. Dies trifft auch für Ersatzmitglieder zu, die vorübergehend ein verhindertes Betriebsratsmitglied vertreten (BAG vom 15.05.1986 - 6 ABR 64/83).

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