Arbeitsrecht Teil 2
Seminar zu den Grundlagen im Arbeitsrecht: Kündigungsschutz
Nachdem Sie nun als Betriebsrat die Basics des Arbeitsrechts kennen, erfahren Sie in diesem Seminar alles rund um das Kündigungsschutzgesetz. Außerdem kennen Sie danach alle weiteren Beendigungsmöglichkeiten von Arbeitsverhältnissen. Als Highlight steht der Besuch des Arbeitsgerichts auf dem Programm, wo sie einmalig die Möglichkeit haben, arbeitsgerichtliche Verfahren zu verfolgen, sich sodann mit dem Richter oder der Richterin auszutauschen und die jeweiligen Verfahren im Seminar zu besprechen.
Als besonderes Extra besuchen wir mit allen Teilnehmern das Arbeitsgericht, wobei Sie Hautnah miterleben werden, wie Verhandlungen am Arbeitsgericht Ablaufen und somit die Möglichkeit haben, auf eine einzigartige Art und Weise Erfahrungen für die Praxis zu sammeln.
Seminar-Inhalte: Arbeitsrecht Teil 2
Neue Zeugnissprache
Grundlagen des Kündigungsschutzes
Individueller Kündigungsschutz
- Überblick über das KSchG, Begriff der Sozialwidrigkeit, Grundsatz der Verhältnismäßigkeit
- Verhaltensbedingte Kündigung, Abmahnung, personenbedingte Kündigung, betriebsbedingte Kündigung
- Druckkündigung, Verdachtskündigung, Weiterbeschäftigungsanspruch während des Kündigungsprozesses
- Gerichtliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung
- Sonstige Unwirksamkeitsgründe
Besondere Pflichten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Arbeitszeugnis: einfaches und qualifiziertes Zeugnis, Zwischenzeugnis, Endzeugnis, Zeugnisberichtigung
- Auskunft über den Arbeitnehmer
- Herausgabe der Arbeitspapiere
- Freizeitgewährung zur Stellensuche
- Nachvertragliche Wettbewerbsverbote
Der Schutz besonderer Arbeitnehmergruppen (ohne Kündigungsschutz)
Besondere Formen von Arbeitsverhältnissen
- Befristung
- Arbeitnehmerüberlassung, Gruppenarbeit
Der Tarifvertrag
- Schuldrechtlicher und normativer Teil
- Tarifbindung, allgemeine Verbindlichkeitserklärung
- Anwendbarkeit eines Tarifvertrages, Kraft der Vereinbarung
Die Betriebsvereinbarung
- Zustandekommen, Durchführung, Beendigung, Nachwirkung
- Abgrenzung zur Regelungsabrede
Wirkung einer Betriebsvereinbarung
- Verhältnis zu tarifvertraglichen Regelungen
- Verhältnis zu arbeitsvertraglichen Regelungen
- Einigungsstelle als Instrument der Konfliktlösung
HIGHLIGHT: Besuch des Arbeitsgerichts
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Informationen zu Ihrem Schulungsanspruch
Die im Seminar Pentahotel Wiesbaden vermittelten Kenntnisse sind, so das Bundesarbeitsgericht, zur umfassenden Vorbereitung auf das Mandat als Betriebsrat unerlässlich (vgl. BAG v. 21.04.1983 - 6 ABR 70/82). Jedes Betriebsratsmitglied ist deshalb verpflichtet, so das BAG, sich diese Kenntnisse anzueignen (vgl. BAG v. 05.11.1981 - 6 ABR 50/79). Das Seminar Pentahotel Wiesbaden ist erforderlich nach § 37 Abs. 6 BetrVG. Die Kostentragungspflicht ergibt sich aus § 40 Abs. 1 BetrVG. Dies trifft auch für Ersatzmitglieder zu, die vorübergehend ein verhindertes Betriebsratsmitglied vertreten (BAG vom 15.05.1986 - 6 ABR 64/83).
Seminarfakten
Dauer:3.5 Tage
3. Teilnehmer: 990,- €