Seminar zu den Grundlagen im Arbeitsrecht: Arbeits- und Tarifverträge
In diesen arbeitsrechtlichen Seminar stehen insbesondere die Arbeits- und Tarifvertraglichen Regelungen im Vordergrund. Dabei wird unter anderem auf die Wirksamkeitsvoraussetzungen typischer Vertragsklauseln eingegangen und deren Auswirkungen auf die Praxis beleuchtet. Thematisiert werden zudem Grundsätze befristeter Arbeitsverträge sowie die Änderung von Arbeitsverträgen.
Seminarinhalte
Wirksamkeitsvoraussetzungen und praktische Auswirkungen typischer Arbeitsvertragsklauseln
- Versetzungsklauseln
- Vertragsstrafabreden
- Nebentätigkeitsklauseln
- Wettbewerbsklauseln
- Rückzahlungsklauseln bei Fortbildungskosten, bei Sonderzuwendungen/Gratifikationen und Verfallsklauseln
- Aufrechnungs- und Zurückbehaltungsklauseln
- Vereinbarungen über Kündigungsgründe und -fristen
- Freistellungsklauseln
- Gleichstellungsabreden
- Mit Fallbeispielen aus der aktuellen Rechtsprechung und praktischen Beispielen aus den von den Teilnehmern mitgebrachten Arbeitsvertragsformularen (bitte bringen Sie, soweit betrieblich gestattet, möglichst mehrere Arbeitsvertragsformulare Ihres Unternehmens mit)
Erleichterung beim Abschluss befristeter Arbeitsverträge
- Befristung mit und ohne Sachgrund
- Mehrfache Befristung
- Erleichterte Anschlussbefristung
- Befristete Übernahme von Azubis
- Einführung einer Ausschlussfrist
- Höchstbefristungsdauer
- Zweckbefristung in Mutterschutzfällen
Die Änderung des Arbeitsvertrages
- Das Direktionsrecht des Arbeitgebers
- Einseitige Änderung des Inhalts des Arbeitsvertrages durch Änderungskündigung des Arbeitgebers durch Änderungsvertrag
- Die Auswirkung von Betriebsvereinbarungen auf den Inhalt des Arbeitsvertrages
- Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der Änderung des Arbeitsvertrages
- Fallbeispiele zur Änderung des Arbeitsvertrages
Tarifvertragliche Regelungen und Arbeitsvertrag
- Anwendung von Tarifverträgen in der betrieblichen Praxis (bitte bringen Sie Exemplare des für Ihren Betrieb einschlägigen Tarifvertrages mit)
- Die Änderung von Tarifverträgen und die Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis
HIGHLIGHT: Besuch des Arbeitsgerichts
Seminar zu den Grundlagen im Arbeitsrecht: Arbeits- und Tarifverträge
In diesen arbeitsrechtlichen Seminar stehen insbesondere die Arbeits- und Tarifvertraglichen Regelungen im Vordergrund. Dabei wird unter anderem auf die Wirksamkeitsvoraussetzungen typischer Vertragsklauseln eingegangen und deren Auswirkungen auf die Praxis beleuchtet. Thematisiert werden zudem Grundsätze befristeter Arbeitsverträge sowie die Änderung von Arbeitsverträgen.
Seminarinhalte
Wirksamkeitsvoraussetzungen und praktische Auswirkungen typischer Arbeitsvertragsklauseln
- Versetzungsklauseln
- Vertragsstrafabreden
- Nebentätigkeitsklauseln
- Wettbewerbsklauseln
- Rückzahlungsklauseln bei Fortbildungskosten, bei Sonderzuwendungen/Gratifikationen und Verfallsklauseln
- Aufrechnungs- und Zurückbehaltungsklauseln
- Vereinbarungen über Kündigungsgründe und -fristen
- Freistellungsklauseln
- Gleichstellungsabreden
- Mit Fallbeispielen aus der aktuellen Rechtsprechung und praktischen Beispielen aus den von den Teilnehmern mitgebrachten Arbeitsvertragsformularen (bitte bringen Sie, soweit betrieblich gestattet, möglichst mehrere Arbeitsvertragsformulare Ihres Unternehmens mit)
Erleichterung beim Abschluss befristeter Arbeitsverträge
- Befristung mit und ohne Sachgrund
- Mehrfache Befristung
- Erleichterte Anschlussbefristung
- Befristete Übernahme von Azubis
- Einführung einer Ausschlussfrist
- Höchstbefristungsdauer
- Zweckbefristung in Mutterschutzfällen
Die Änderung des Arbeitsvertrages
- Das Direktionsrecht des Arbeitgebers
- Einseitige Änderung des Inhalts des Arbeitsvertrages durch Änderungskündigung des Arbeitgebers durch Änderungsvertrag
- Die Auswirkung von Betriebsvereinbarungen auf den Inhalt des Arbeitsvertrages
- Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der Änderung des Arbeitsvertrages
- Fallbeispiele zur Änderung des Arbeitsvertrages
Tarifvertragliche Regelungen und Arbeitsvertrag
- Anwendung von Tarifverträgen in der betrieblichen Praxis (bitte bringen Sie Exemplare des für Ihren Betrieb einschlägigen Tarifvertrages mit)
- Die Änderung von Tarifverträgen und die Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis
HIGHLIGHT: Besuch des Arbeitsgerichts
Dauer: 3.5 Tage
Dauer: 3.5 Tage