Seminar Arbeitsrecht – Teil 1 | Institut GEM
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Arbeitsrecht Teil 1

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Seminar zu den Grundlagen im Arbeitsrecht: Allgemeine Grundlagen

Für Ihre Kollegen sind Sie als Betriebsrat nun die erste Anlaufstelle bei allen Problemen, die ihr Arbeitsverhältnis betreffen. Arbeitsrechtliches Grundlagenwissen ist für die Betriebsratsarbeit daher von wesentlicher Bedeutung. In diesem Seminar machen wir Sie mit den Grundsätzen des Arbeitsrechts vertraut. Sie erfahren zudem mehr über die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer.

Themen

Unterschied zwischen Betriebsverfassungsgesetz und Arbeitsrecht

Abschluss und Inhalt von Berufsausbildungs- und Arbeitsverträgen

Anspruchsgrundlagen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber

  • Stellenausschreibung innerhalb und außerhalb des Betriebes, Fragerechte des Arbeitgebers
  • Offenbarungspflichten des Arbeitnehmers
  • Personalfragebogen, ärztliche Einstellungsuntersuchung, psychologische Tests

Grundsätze des Arbeitsrechts

  • Begründung des Arbeitsverhältnisses, Vertragsschluss, Abschlussfreiheit, Abschlussverbote und Abschlussbeschränkungen
  • Inhaltliche Gestaltung des Arbeitsvertrags, Vertragsfreiheit, Einschränkung durch das Gesetz
  • Kollektivregelung, gerichtliche Inhaltskontrolle
  • Vertragsdauer, befristete Arbeitsverhältnisse, Kettenarbeitsverträge

Pflichten des Arbeitnehmers

  • Arbeitspflicht: persönliche Verpflichtung, Art und Umfang der Arbeitspflicht
  • Ort und Zeit der Arbeitsleistung
  • Direktionsrecht des Arbeitgebers gegenüber Arbeitskollegen und Dritten
  • Mankohaftung, Betriebsbußen

Pflichten des Arbeitgebers

  • Entgeltzahlungspflicht: Entgeltformen
  • Entgeltsicherung, Sonderzahlungen
  • Aufwendungsersatz, Entgeltanspruch ohne Arbeitsleistung
  • Nebenpflichten des Arbeitgebers
  • Beschäftigungspflicht, Pflicht zur Urlaubsgewährung
  • Schutz von Lebens- und Gesundheits- sowie des Persönlichkeitsrechts des Arbeitnehmers (sogenannt Fürsorgepflicht)
  • Pflichtverletzung des Arbeitgebers
  • Leistungsverweigerungsrecht
  • Kündigung durch den Arbeitnehmer

Arbeitszeit, Arbeitsvertrag

  • Tarifvertrag, Arbeitszeitgesetz, Betriebsvereinbarung
  • Mehrarbeit/Überstunden
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Die im Seminar Arbeitsrecht Teil 1 vermittelten Kenntnisse sind, so das Bundesarbeitsgericht, zur umfassenden Vorbereitung auf das Mandat als Betriebsrat unerlässlich (vgl. BAG v. 21.04.1983 - 6 ABR 70/82). Jedes Betriebsratsmitglied ist deshalb verpflichtet, so das BAG, sich diese Kenntnisse anzueignen (vgl. BAG v. 05.11.1981 - 6 ABR 50/79). Das Seminar Arbeitsrecht Teil 1 ist erforderlich nach § 37 Abs. 6 BetrVG. Die Kostentragungspflicht ergibt sich aus § 40 Abs. 1 BetrVG. Dies trifft auch für Ersatzmitglieder zu, die vorübergehend ein verhindertes Betriebsratsmitglied vertreten (BAG vom 15.05.1986 - 6 ABR 64/83).

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Arbeitsrecht Teil 2

Nachdem Sie nun als Betriebsrat die Basics des Arbeitsrechts kennen, erfahren Sie in diesem Seminar alles rund um das Kündigungsschutzgesetz. Außerdem kennen Sie danach alle weiteren Beendigungsmöglichkeiten von Arbeitsverhältnissen. Als Highlight steht der Besuch des Arbeitsgerichts auf dem Programm, wo sie einmalig die Möglichkeit haben, arbeitsgerichtliche Verfahren zu verfolgen, sich sodann mit dem Richter oder der Richterin auszutauschen und die jeweiligen Verfahren im Seminar zu besprechen.

Als besonderes Extra besuchen wir mit allen Teilnehmern das Arbeitsgericht, wobei Sie Hautnah miterleben werden, wie Verhandlungen am Arbeitsgericht Ablaufen und somit die Möglichkeit haben, auf eine einzigartige Art und Weise Erfahrungen für die Praxis zu sammeln.

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Arbeitsrecht Teil 3

In diesen arbeitsrechtlichen Seminar stehen insbesondere die Arbeits- und Tarifvertraglichen Regelungen im Vordergrund. Dabei wird unter anderem auf die Wirksamkeitsvoraussetzungen typischer Vertragsklauseln eingegangen und deren Auswirkungen auf die Praxis beleuchtet. Thematisiert werden zudem Grundsätze befristeter Arbeitsverträge sowie die Änderung von Arbeitsverträgen.

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Arbeitsrecht Teil 4

In diesem arbeitsrechtlichen Seminar wird alles relevante zum Thema Lohn behandelt. Hierzu zählen unter anderem die Arbeitsvergütung, Entgeltfortzahlung, sowie Vergütungszuschläge und Zulagen. Erfahren Sie, wie sich das Kriterium des Alters bei Lohn und Gehalt auswirkt. Zudem erhalten sie einen Einblick in das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz. Hierbei wird beispielsweise auf die Gleichbehandlungsgrundsätze und Diskriminierungsmerkmale eingegangen.

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Seminarfakten

Preise

1. Teilnehmer: 990 €*
2. Teilnehmer: 940 €*
3. Teilnehmer: 890 €*
ab 5. Teilnehmer: 690 €*

*Seminargebühren zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten und der gesetzl. MwSt. Staffelpreise gelten für Teilnehmer aus einem Gremium zum selben Termin.

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