Schwerbehindertenvertretung Teil 1

Seminarinhalte

Situationen des Schwerbehindertenschutzes, Entwicklungen bis zum SGB IX

• Wer gilt als schwerbehindert?
• Von wem wird die Behinderung festgestellt?
• Welches Gericht ist zuständig bei Streitigkeiten?
• Gesetzliche Vorschrift über die Mindestbesetzung der Arbeitsplätze durch schwerbehinderte Menschen
• Gibt es einen Anspruch auf Einstellung von schwerbehinderten Menschen?
• Förderung bei der Eingliederung von besonderen Schwerbehinderten
• Welche Funktionen haben dabei Arbeitgeber, Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung?

Sondervorschriften im Arbeitsrecht für schwerbehinderte Menschen

• Zusatzurlaub, arbeitsrechtliche Schutzvorschriften
• Verweigerung von Überstunden

Überblick über allgemeinen und besonderen Kündigungsschutz für Schwerbehinderte

• Für wen findet das Gesetz Anwendung?
• Mitteilung der Behinderung an den Arbeitgeber
• Funktion des Betriebsrats, der Schwerbehindertenvertretung und des Integrationsamts bei ordentlicher oder außerordentlicher Kündigung
• Anfechtung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber
• Voraussetzung für die Wahl der Schwerbehindertenvertretung im Betrieb und Unternehmen
• Länge der Arbeitszeit, zumutbare Arbeit, insbesondere Kündigungsschutz
• Schulungsanspruch
• Teilnahme an Betriebsratssitzungen
• Stellung des 1. Stellvertreters
• Die Rolle der Kommunikation bei der Arbeit mit schwerbehinderten Menschen
• Kommunikationsmodelle menschlichen Verhaltens
• Vermeiden, vom Helfer zum Opfer zu werden
• Vorbereitung auf Gesprächssituationen, die heikel sind (Rollenspiele)

Stärkung der Rechte der Schwerbehinderten und der Schwerbehindertenvertretung

• Beschäftigungsfördernde Instrumente
• Anspruch gegenüber dem Integrationsamt
• Stärkung der Beteiligungsrechte im Konzern, Gesamt- und Hauptschwerbehindertenvertretung
• Reduzierung der Abgabe durch Aufträge an Behindertenwerkstätte, Freistellungsverbesserung der Vertrauensleute