Seminar zu allen notwendigen Kenntnisse zur Kündigung
In diesem Seminar geht es Rund um das Thema Kündigung. Alle wichtigen Informationen und Rechte im Bezug auf die Beteiligung des Betriebsrats bei Kündigung und Abmahnung. Lernen Sie das Abc der Kündigung. Von Arbeitsunfähigkeit bis Diebstahl, Ermahnung bis Leistungsminderung über Manipulation der Stempelkarte bis hin zu der Verwirklichung von Straftatbeständen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie sich auf alle wichtigen Kündigungs- und Abmahnungsfälle vorbereiten und sicher mit ihnen umgehen können.
Seminarinhalte
Grundlagen des Kündigungsrechts
Kündigungsgründe: Fallgruppe A bis D
- Ankündigung der Arbeitsunfähigkeit
- Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, Nichtvorlage
- Arbeitsverweigerung
- Arztbesuch
- Beleidigung
- Beschäftigungsverbot
- Betrug
- Diebstahl – Diebstahlsverdacht
Kündigungsgründe: Fallgruppe E bis L
- Ermahnung
- Falsche Abrechnung der Reisekosten
- Fehlzeiten
- Geheimhaltungspflicht
- Häufige Erkrankungen
- Insolvenz; Kassenfehlbestand
- Leistungsfähigkeit/Leistungsminderung
Kündigungsgründe: Fallgruppe M bis Z
- Manipulation der Stech/-Stempelkarte; Nebentätigkeit
- Offenbarungspflichtverletzung
- Pflichtverletzung durch den Betriebsrat
- Politische Betätigung
- Rauchverbot
- Verwirklichung von Straftatbeständen
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats beim jeweiligen Sachverhalt
Beteiligung des Betriebsrats bei der Abmahnung und Kündigung
Seminar zu allen notwendigen Kenntnisse zur Kündigung
In diesem Seminar geht es Rund um das Thema Kündigung. Alle wichtigen Informationen und Rechte im Bezug auf die Beteiligung des Betriebsrats bei Kündigung und Abmahnung. Lernen Sie das Abc der Kündigung. Von Arbeitsunfähigkeit bis Diebstahl, Ermahnung bis Leistungsminderung über Manipulation der Stempelkarte bis hin zu der Verwirklichung von Straftatbeständen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie sich auf alle wichtigen Kündigungs- und Abmahnungsfälle vorbereiten und sicher mit ihnen umgehen können.
Seminarinhalte
Grundlagen des Kündigungsrechts
Kündigungsgründe: Fallgruppe A bis D
- Ankündigung der Arbeitsunfähigkeit
- Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, Nichtvorlage
- Arbeitsverweigerung
- Arztbesuch
- Beleidigung
- Beschäftigungsverbot
- Betrug
- Diebstahl – Diebstahlsverdacht
Kündigungsgründe: Fallgruppe E bis L
- Ermahnung
- Falsche Abrechnung der Reisekosten
- Fehlzeiten
- Geheimhaltungspflicht
- Häufige Erkrankungen
- Insolvenz; Kassenfehlbestand
- Leistungsfähigkeit/Leistungsminderung
Kündigungsgründe: Fallgruppe M bis Z
- Manipulation der Stech/-Stempelkarte; Nebentätigkeit
- Offenbarungspflichtverletzung
- Pflichtverletzung durch den Betriebsrat
- Politische Betätigung
- Rauchverbot
- Verwirklichung von Straftatbeständen
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats beim jeweiligen Sachverhalt
Beteiligung des Betriebsrats bei der Abmahnung und Kündigung
Dauer: 3.5 Tage
Dauer: 3.5 Tage