Der richtige Umgang mit E-Learning im Unternehmen
In Zeiten digitaler Transformation wird E-Learning zu einem zentralen Element der Personalentwicklung. Doch wie können Betriebsräte und Unternehmen gemeinsam von den Chancen dieses digitalen Lernens profitieren? Dieses Seminar vermittelt praxisorientierte Kenntnisse, um die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats effektiv zu nutzen, die IT-gestützten Lernsysteme zu verstehen und eine nachhaltige Weiterbildungskultur im Unternehmen aufzubauen.
Seminarinhalte
Grundlagen und Trends in der digitalen Personalentwicklung
- Status quo in der Weiterbildung
- Erweiterung der Lernmöglichkeiten durch digitale Formen
- E-Learning-Kosmos: Lernformate, Lernformen, IT-Systeme und Bildungstools
Zusammenspiel von IT-Landschaft und Personalentwicklungsmaßnahmen
- Learning-Management-Systeme: Management von Weiterbildung
- Unterschied zwischen Learning- und Talent-Management-Systemen
- Daten, Daten, Daten: Fast alles ist möglich, aber was ist sinnvoll?
Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei E-Learnings
- Wann besteht seitens des Betriebsrats ein Mitbestimmungsrecht?
- Mitbestimmungsrecht technischer Überwachung
- Informationspflichten des Arbeitgebers
- Maßgebliche Dauer und Umfang eines E-Learnings
- E-Learning während oder außerhalb der Arbeitszeit
- Datenschutzrechtliche Aspekte des E-Learnings
- Überwachung der gesetzlichen Bestimmungen
Betrieblicher Regelungsbedarf bei digitalen Bildungsprojekten
- Organisatorische Rahmenbedingungen und Interessengruppen
- Einmalige, projektbezogene und fortlaufende Abstimmung
Betriebsvereinbarungen für die betriebliche Weiterbildung
- Aufbau einer ganzheitlichen Betriebsvereinbarung für digitale Personalentwicklungsmaßnahmen
- Regelungsumfang: Lernarten, führende IT-Systeme, Bildungstools
- Erstellung eines Formulars zur Meldung von digitalen Personalentwicklungsmaßnahmen für den Betriebsrat
Der richtige Umgang mit E-Learning im Unternehmen
In Zeiten digitaler Transformation wird E-Learning zu einem zentralen Element der Personalentwicklung. Doch wie können Betriebsräte und Unternehmen gemeinsam von den Chancen dieses digitalen Lernens profitieren? Dieses Seminar vermittelt praxisorientierte Kenntnisse, um die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats effektiv zu nutzen, die IT-gestützten Lernsysteme zu verstehen und eine nachhaltige Weiterbildungskultur im Unternehmen aufzubauen.
Seminarinhalte
Grundlagen und Trends in der digitalen Personalentwicklung
- Status quo in der Weiterbildung
- Erweiterung der Lernmöglichkeiten durch digitale Formen
- E-Learning-Kosmos: Lernformate, Lernformen, IT-Systeme und Bildungstools
Zusammenspiel von IT-Landschaft und Personalentwicklungsmaßnahmen
- Learning-Management-Systeme: Management von Weiterbildung
- Unterschied zwischen Learning- und Talent-Management-Systemen
- Daten, Daten, Daten: Fast alles ist möglich, aber was ist sinnvoll?
Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei E-Learnings
- Wann besteht seitens des Betriebsrats ein Mitbestimmungsrecht?
- Mitbestimmungsrecht technischer Überwachung
- Informationspflichten des Arbeitgebers
- Maßgebliche Dauer und Umfang eines E-Learnings
- E-Learning während oder außerhalb der Arbeitszeit
- Datenschutzrechtliche Aspekte des E-Learnings
- Überwachung der gesetzlichen Bestimmungen
Betrieblicher Regelungsbedarf bei digitalen Bildungsprojekten
- Organisatorische Rahmenbedingungen und Interessengruppen
- Einmalige, projektbezogene und fortlaufende Abstimmung
Betriebsvereinbarungen für die betriebliche Weiterbildung
- Aufbau einer ganzheitlichen Betriebsvereinbarung für digitale Personalentwicklungsmaßnahmen
- Regelungsumfang: Lernarten, führende IT-Systeme, Bildungstools
- Erstellung eines Formulars zur Meldung von digitalen Personalentwicklungsmaßnahmen für den Betriebsrat
Dauer: 3.5 Tage
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