Arbeitsrecht intensiv
Detaillierte Einblicke in das Arbeitsrecht für Betriebsräte
Unser Seminar "Arbeitsrecht intensiv" bietet Betriebsratsmitgliedern die Möglichkeit, ihre Kenntnisse im Arbeitsrecht umfassend zu erweitern. Im Fokus stehen die detaillierte Auseinandersetzung mit arbeitsvertraglichen Regelungen, die rechtlichen Aspekte der Teilzeitarbeit sowie der Umgang mit verschiedenen Kündigungsarten. Dieses Seminar richtet sich an alle, die ihr arbeitsrechtliches Wissen vertiefen und in der Praxis anwenden möchten.
Seminarinhalte
Neuregelung befristeter Arbeitsverträge
Arbeitsvertragliche Regelungen und ihre Gestaltungsfaktoren
Das Recht auf Teilzeitarbeit
- Darstellung der arbeitsrechtlichen Gestaltungsfaktoren und deren Verhältnis zueinander anhand von Fallübungen
- Arbeitsrechtliche Bestimmungen durch EU-Recht
- Arbeitsrechtliche Regelungen im Grundgesetz
- Arbeitnehmerschutzgesetze
- Der Tarifvertrag
- Die Betriebsvereinbarung
- Der Arbeitsvertrag
- Echte Individualabrede
- Einheitsarbeitsvertrag
- Betriebliche Übung
- Gleichbehandlungsgrundsatz
- Direktionsgrundsatz
- Rangprinzip, Günstigkeitsprinzip, Ordnungsprinzip, Spezialprinzip
- Darstellung der Rechte und Pflichten der typischen Arbeitsvertragsmuster
- Kündigungsschutz
- Fallübungen zu aktuellen Fragen des Kündigungsschutzrechts einschließlich des Anhörungsrechts des Betriebsrats nach § 102 BetrVG
- Die betriebsbedingte Änderungs- und Beendigungskündigung
- Die krankheitsbedingte Kündigung
- Die verhaltensbedingte Kündigung einschließlich des Rechts der Abmahnung
- Der Sonderkündigungsschutz für betriebsverfassungsrechtliche Funktionsträger, werdende Mütter, Eltern in Elternzeit, schwerbehinderte Menschen u. a.
Kündigung erhalten – was nun?
- Zugang der Kündigung
- Klagefrist
- Rechtsberatung
- Die Kosten des Rechtsstreits
- Taktische Überlegungen im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses
- Das gerichtliche Verfahren
- Sozial- und steuerrechtliche Aspekte bei Abschluss eines gerichtlichen Vergleiches mit Abfindung
Informationen zu Ihrem Schulungsanspruch
Die im Seminar vermittelten Kenntnisse sind, so das Bundesarbeitsgericht, zur umfassenden Vorbereitung auf das Mandat als Betriebsrat unerlässlich (vgl. BAG v. 21.04.1983 - 6 ABR 70/82). Jedes Betriebsratsmitglied ist deshalb verpflichtet, so das BAG, sich diese Kenntnisse anzueignen (vgl. BAG v. 05.11.1981 - 6 ABR 50/79). Das Seminar ist erforderlich nach § 37 Abs. 6 BetrVG. Die Kostentragungspflicht ergibt sich aus § 40 Abs. 1 BetrVG. Dies trifft auch für Ersatzmitglieder zu, die vorübergehend ein verhindertes Betriebsratsmitglied vertreten (BAG vom 15.05.1986 - 6 ABR 64/83).
Detaillierte Einblicke in das Arbeitsrecht für Betriebsräte
Unser Seminar "Arbeitsrecht intensiv" bietet Betriebsratsmitgliedern die Möglichkeit, ihre Kenntnisse im Arbeitsrecht umfassend zu erweitern. Im Fokus stehen die detaillierte Auseinandersetzung mit arbeitsvertraglichen Regelungen, die rechtlichen Aspekte der Teilzeitarbeit sowie der Umgang mit verschiedenen Kündigungsarten. Dieses Seminar richtet sich an alle, die ihr arbeitsrechtliches Wissen vertiefen und in der Praxis anwenden möchten.
Seminarinhalte
Neuregelung befristeter Arbeitsverträge
Arbeitsvertragliche Regelungen und ihre Gestaltungsfaktoren
Das Recht auf Teilzeitarbeit
- Darstellung der arbeitsrechtlichen Gestaltungsfaktoren und deren Verhältnis zueinander anhand von Fallübungen
- Arbeitsrechtliche Bestimmungen durch EU-Recht
- Arbeitsrechtliche Regelungen im Grundgesetz
- Arbeitnehmerschutzgesetze
- Der Tarifvertrag
- Die Betriebsvereinbarung
- Der Arbeitsvertrag
- Echte Individualabrede
- Einheitsarbeitsvertrag
- Betriebliche Übung
- Gleichbehandlungsgrundsatz
- Direktionsgrundsatz
- Rangprinzip, Günstigkeitsprinzip, Ordnungsprinzip, Spezialprinzip
- Darstellung der Rechte und Pflichten der typischen Arbeitsvertragsmuster
- Kündigungsschutz
- Fallübungen zu aktuellen Fragen des Kündigungsschutzrechts einschließlich des Anhörungsrechts des Betriebsrats nach § 102 BetrVG
- Die betriebsbedingte Änderungs- und Beendigungskündigung
- Die krankheitsbedingte Kündigung
- Die verhaltensbedingte Kündigung einschließlich des Rechts der Abmahnung
- Der Sonderkündigungsschutz für betriebsverfassungsrechtliche Funktionsträger, werdende Mütter, Eltern in Elternzeit, schwerbehinderte Menschen u. a.
Kündigung erhalten – was nun?
- Zugang der Kündigung
- Klagefrist
- Rechtsberatung
- Die Kosten des Rechtsstreits
- Taktische Überlegungen im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses
- Das gerichtliche Verfahren
- Sozial- und steuerrechtliche Aspekte bei Abschluss eines gerichtlichen Vergleiches mit Abfindung
Informationen zu Ihrem Schulungsanspruch
Die im Seminar vermittelten Kenntnisse sind, so das Bundesarbeitsgericht, zur umfassenden Vorbereitung auf das Mandat als Betriebsrat unerlässlich (vgl. BAG v. 21.04.1983 - 6 ABR 70/82). Jedes Betriebsratsmitglied ist deshalb verpflichtet, so das BAG, sich diese Kenntnisse anzueignen (vgl. BAG v. 05.11.1981 - 6 ABR 50/79). Das Seminar ist erforderlich nach § 37 Abs. 6 BetrVG. Die Kostentragungspflicht ergibt sich aus § 40 Abs. 1 BetrVG. Dies trifft auch für Ersatzmitglieder zu, die vorübergehend ein verhindertes Betriebsratsmitglied vertreten (BAG vom 15.05.1986 - 6 ABR 64/83).
Seminarfakten
Dauer:3.5 Tage
Formulare
Seminarfakten
Dauer:3.5 Tage
Formulare
- Übernachtung:
Hotelpreise
- Anreise am Vortag:
- Anreise am Seminartag:
- Tagesgast:
Tagungspauschalen
Alle Preise exkl. MwSt. Übernachtungspreis pro Nacht und Person. Tagungspauschalen inkl. Verpflegung. Es können zusätzlich Kosten wie Parkgebüren und Kurtaxe anfallen.
- Übernachtung:
Hotelpreise
- Anreise am Vortag:
- Anreise am Seminartag:
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Tagungspauschalen
Alle Preise exkl. MwSt. Übernachtungspreis pro Nacht und Person. Tagungspauschalen inkl. Verpflegung. Es können zusätzlich Kosten wie Parkgebüren und Kurtaxe anfallen.
Seminarfakten
Dauer:3.5 Tage