Seminar Arbeitsrecht intensiv - Institut GEM
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Arbeitsrecht intensiv

Inhalte
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Themenplan (PDF)

Detaillierte Einblicke in das Arbeitsrecht für Betriebsräte

Unser Seminar "Arbeitsrecht intensiv" bietet Betriebsratsmitgliedern die Möglichkeit, ihre Kenntnisse im Arbeitsrecht umfassend zu erweitern. Im Fokus stehen die detaillierte Auseinandersetzung mit arbeitsvertraglichen Regelungen, die rechtlichen Aspekte der Teilzeitarbeit sowie der Umgang mit verschiedenen Kündigungsarten. Dieses Seminar richtet sich an alle, die ihr arbeitsrechtliches Wissen vertiefen und in der Praxis anwenden möchten.

Seminarinhalte

Neuregelung befristeter Arbeitsverträge

Arbeitsvertragliche Regelungen und ihre Gestaltungsfaktoren

Das Recht auf Teilzeitarbeit

  • Darstellung der arbeitsrechtlichen Gestaltungsfaktoren und deren Verhältnis zueinander anhand von Fallübungen
  • Arbeitsrechtliche Bestimmungen durch EU-Recht
  • Arbeitsrechtliche Regelungen im Grundgesetz
  • Arbeitnehmerschutzgesetze
  • Der Tarifvertrag
  • Die Betriebsvereinbarung
  • Der Arbeitsvertrag
  • Echte Individualabrede
  • Einheitsarbeitsvertrag
  • Betriebliche Übung
  • Gleichbehandlungsgrundsatz
  • Direktionsgrundsatz
  • Rangprinzip, Günstigkeitsprinzip, Ordnungsprinzip, Spezialprinzip
  • Darstellung der Rechte und Pflichten der typischen Arbeitsvertragsmuster
  • Kündigungsschutz
  • Fallübungen zu aktuellen Fragen des Kündigungsschutzrechts einschließlich des Anhörungsrechts des Betriebsrats nach § 102 BetrVG
  • Die betriebsbedingte Änderungs- und Beendigungskündigung
  • Die krankheitsbedingte Kündigung
  • Die verhaltensbedingte Kündigung einschließlich des Rechts der Abmahnung
  • Der Sonderkündigungsschutz für betriebsverfassungsrechtliche Funktionsträger, werdende Mütter, Eltern in Elternzeit, schwerbehinderte Menschen u. a.

Kündigung erhalten – was nun?

  • Zugang der Kündigung
  • Klagefrist
  • Rechtsberatung
  • Die Kosten des Rechtsstreits
  • Taktische Überlegungen im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses
  • Das gerichtliche Verfahren
  • Sozial- und steuerrechtliche Aspekte bei Abschluss eines gerichtlichen Vergleiches mit Abfindung

Informationen zu Ihrem Schulungsanspruch

BR

Die im Seminar vermittelten Kenntnisse sind, so das Bundesarbeitsgericht, zur umfassenden Vorbereitung auf das Mandat als Betriebsrat unerlässlich (vgl. BAG v. 21.04.1983 - 6 ABR 70/82). Jedes Betriebsratsmitglied ist deshalb verpflichtet, so das BAG, sich diese Kenntnisse anzueignen (vgl. BAG v. 05.11.1981 - 6 ABR 50/79). Das Seminar ist erforderlich nach § 37 Abs. 6 BetrVG. Die Kostentragungspflicht ergibt sich aus § 40 Abs. 1 BetrVG. Dies trifft auch für Ersatzmitglieder zu, die vorübergehend ein verhindertes Betriebsratsmitglied vertreten (BAG vom 15.05.1986 - 6 ABR 64/83).

Detaillierte Einblicke in das Arbeitsrecht für Betriebsräte

Unser Seminar "Arbeitsrecht intensiv" bietet Betriebsratsmitgliedern die Möglichkeit, ihre Kenntnisse im Arbeitsrecht umfassend zu erweitern. Im Fokus stehen die detaillierte Auseinandersetzung mit arbeitsvertraglichen Regelungen, die rechtlichen Aspekte der Teilzeitarbeit sowie der Umgang mit verschiedenen Kündigungsarten. Dieses Seminar richtet sich an alle, die ihr arbeitsrechtliches Wissen vertiefen und in der Praxis anwenden möchten.

Seminarinhalte

Neuregelung befristeter Arbeitsverträge

Arbeitsvertragliche Regelungen und ihre Gestaltungsfaktoren

Das Recht auf Teilzeitarbeit

  • Darstellung der arbeitsrechtlichen Gestaltungsfaktoren und deren Verhältnis zueinander anhand von Fallübungen
  • Arbeitsrechtliche Bestimmungen durch EU-Recht
  • Arbeitsrechtliche Regelungen im Grundgesetz
  • Arbeitnehmerschutzgesetze
  • Der Tarifvertrag
  • Die Betriebsvereinbarung
  • Der Arbeitsvertrag
  • Echte Individualabrede
  • Einheitsarbeitsvertrag
  • Betriebliche Übung
  • Gleichbehandlungsgrundsatz
  • Direktionsgrundsatz
  • Rangprinzip, Günstigkeitsprinzip, Ordnungsprinzip, Spezialprinzip
  • Darstellung der Rechte und Pflichten der typischen Arbeitsvertragsmuster
  • Kündigungsschutz
  • Fallübungen zu aktuellen Fragen des Kündigungsschutzrechts einschließlich des Anhörungsrechts des Betriebsrats nach § 102 BetrVG
  • Die betriebsbedingte Änderungs- und Beendigungskündigung
  • Die krankheitsbedingte Kündigung
  • Die verhaltensbedingte Kündigung einschließlich des Rechts der Abmahnung
  • Der Sonderkündigungsschutz für betriebsverfassungsrechtliche Funktionsträger, werdende Mütter, Eltern in Elternzeit, schwerbehinderte Menschen u. a.

Kündigung erhalten – was nun?

  • Zugang der Kündigung
  • Klagefrist
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  • Taktische Überlegungen im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses
  • Das gerichtliche Verfahren
  • Sozial- und steuerrechtliche Aspekte bei Abschluss eines gerichtlichen Vergleiches mit Abfindung

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Die im Seminar vermittelten Kenntnisse sind, so das Bundesarbeitsgericht, zur umfassenden Vorbereitung auf das Mandat als Betriebsrat unerlässlich (vgl. BAG v. 21.04.1983 - 6 ABR 70/82). Jedes Betriebsratsmitglied ist deshalb verpflichtet, so das BAG, sich diese Kenntnisse anzueignen (vgl. BAG v. 05.11.1981 - 6 ABR 50/79). Das Seminar ist erforderlich nach § 37 Abs. 6 BetrVG. Die Kostentragungspflicht ergibt sich aus § 40 Abs. 1 BetrVG. Dies trifft auch für Ersatzmitglieder zu, die vorübergehend ein verhindertes Betriebsratsmitglied vertreten (BAG vom 15.05.1986 - 6 ABR 64/83).

Seminarfakten

Dauer:3.5 Tage

Preis:1690,- €
zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten und der gesetzl. MwSt

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    Tagungspauschalen

  • Anreise am Vortag: 474,64 €
  • Anreise am Seminartag: 402,50 €
  • Tagesgast: 307.48 €
  • Alle Preise exkl. MwSt. Übernachtungspreis pro Nacht und Person. Tagungspauschalen inkl. Verpflegung. Es können zusätzlich Kosten wie Parkgebüren und Kurtaxe anfallen.

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  • Anreise am Vortag: 485,58 €
  • Anreise am Seminartag: 422,50 €
  • Tagesgast: 307.48 €
  • Alle Preise exkl. MwSt. Übernachtungspreis pro Nacht und Person. Tagungspauschalen inkl. Verpflegung. Es können zusätzlich Kosten wie Parkgebüren und Kurtaxe anfallen.

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