1. Überprüfen Sie sich und Ihre Vision
- Sind Sie überzeugt von Ihrer Botschaft? Haben Sie das Vertrauen Ihrer Kolleginnen und Kollegen?
- Verschaffen Sie sich Kompetenz: Welche Themen sind für die Belegschaft und den Betrieb am wichtigsten?
- Positionieren Sie sich klar zu relevanten Themen.
- Kommunizieren Sie effektiv – nutzen Sie alle verfügbaren Kanäle, z. B.:
- Intranet
- WhatsApp-Gruppen
- Facebook-Gruppen
- Infoblätter und Flyer
- Der klassische Brief
2. Definieren Sie klare Ziele für Ihre Agenda
- Was sind die zentralen Anliegen Ihrer Kolleginnen und Kollegen? Beispiele:
- Corona-Maßnahmen (Test- und Impfpflicht)
- Personalabbau
- Umweltschutz
- Gerechte Bezahlung und Mindestlohn
- Wählen Sie ein Hauptthema, das viele anspricht, und stimmen Sie sich mit Ihren vertrauten Kollegen ab – besonders, wenn Sie eine Listenwahl anstreben.
3. Beziehen Sie alle Kolleginnen und Kollegen ein
- Berücksichtigen Sie auch die Interessen von Minderheiten, z. B.:
- Junge Kolleginnen und Azubis
- Mütter und Alleinerziehende
- Familienväter
- Kollegen, die kurz vor dem Ruhestand stehen
4. Stellen Sie sich sichtbar vor
- Sorgen Sie dafür, dass alle wissen, wer Sie sind, wofür Sie stehen und welche Erfahrungen Sie mitbringen.
- Nutzen Sie dazu:
- Wahlplakate (z. B. am „Schwarzen Brett“)
- Flyer
- Persönliche Gespräche
5. Professionelle Präsentation
- Vermeiden Sie spontane Selfies für Wahlplakate – setzen Sie auf professionelle Fotos, die Ihre Persönlichkeit unterstreichen.
- Ihr Slogan sollte klar und gut erkennbar sein.
6. Seien Sie präsent – überall!
- Verteilen Sie Ihre Inhalte auf allen verfügbaren Kanälen.
- Nutzen Sie auch Printmedien und digitale Lösungen:
- Betriebsversammlungen, ggf. per Zoom
- Kurze, prägnante Reden, die Ihr Wahlprogramm vorstellen
7. Stellen Sie Lösungen in den Mittelpunkt
- Fokussieren Sie sich auf die Probleme, die Sie lösen wollen, nicht auf sich selbst.
- Bilden Sie ein starkes Team:
- Wählen Sie Verbündete, die Ihre Vision teilen.
- Legen Sie eine klare Rangfolge auf Ihrer Wahlliste fest – vordere Positionen erhöhen die Chancen auf ein Mandat.
- Achten Sie auf die Minderheitenquote (z. B. Mann/Frau).
8. Der richtige Zeitpunkt ist entscheidend
- Der Zeitpunkt für die Einreichung Ihrer Wahlliste ist entscheidend – hier braucht es Fingerspitzengefühl.
- Profitieren Sie von unserer 30-jährigen Erfahrung: GEM zeigt Ihnen die Erfolgsstrategie!
Nach der Wahl werden Sie sagen:
Es war nicht immer einfach – aber ich habe es geschafft!