Suchtprävention am Arbeitsplatz

Themen

Suchterkrankungen

• Arbeitsmedizinische, arbeitspsychologische Grundbegriffe (Suchtmittel und deren Auswirkungen)
• Betriebliche und soziale Zusammenhänge
• Auswirkungen auf das Leistungspotenzial und Sozialverhalten

Folgen von Suchterkrankungen

• Betriebliche Auswirkungen und Schäden für die Allgemeinheit

Suchtentwicklung und -prävention im Betrieb

• Einstieg, Erleichterung, Gewöhnung, Abhängigkeit
• Möglichkeiten, Suchterkrankungen von Arbeitskollegen zu erkennen
• Erkennen suchtfördernder Arbeitsbedingungen

Die Co-Abhängigkeit, Co-Alkoholismus

• Richtiger Umgang mit gefährdeten und abhängigen Mitarbeitern
• Möglichkeiten praktischer Hilfe durch den Betriebsrat, Vorgesetzte und Arbeitgeber – „konstruktiver Druck“
• Erstellen eines Suchtpräventionsplans

Suchterkrankungen im Arbeitsrecht

Sucht als Krankheit

• Abgrenzung Trunkenheit/Trunksucht
• Medikamenten- und Drogenmissbrauch im Arbeitsrecht
• Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall bei Trunkenheit, Trunksucht und Rückfällen

Betriebsärztliche Untersuchung und Schweigepflicht

• Alkohol- und Suchtmittelverbote im Betrieb
• Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
• Einhaltung von Unfallverhütungsvorschriften
• Arbeitssicherheit und Suchtmittelmissbrauch
• Kontrollmöglichkeiten: Einsatz von Alkomatgeräten u. ä.
• Sucht und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Abgrenzungsverhalten – personenbedingte Kündigung
• Ordentliche und außerordentliche Kündigung bei Trunkenheit

Kündigung bei Trunksucht und Suchtmittelabhängigkeit

• Grundsätze der krankheitsbedingten Kündigung
• Therapiewilligkeit und Zukunftsprognose
• Kündigung bei Rückfällen

Betriebsverfassungsrechtliche Handlungsmöglichkeiten

Betriebsvereinbarungen gegen Suchtmittelmissbrauch und zur Suchtprävention