Seminar Suchtprävention am Arbeitsplatz - Institut GEM
Logo
  • Seminare
    • Themenbereiche
      Neu im Betriebsrat?
    • Grundlagen-Seminare
    • Arbeitsrecht
    • Betriebsverfassungsrecht
    • Arbeits- und Gesundheitsschutz
    • Datenschutz und Digitalisierung
    • Kommunikation und Gesprächsführung
    • Betriebsratsbüro
    • Spezialseminare
    • Funktionen im Betriebsrat
      Betriebsrat
    • Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter
    • Ersatzmitglieder
    • Schwerbehindertenvertretung
    • Jugend- und Auszubildendenvertretung
    • Protokoll- und Schriftführer
    • Gesamt- und Konzernbetriebsrat
    • Wahlvorstand
    • Wirtschaftsausschuss
    • Übersicht und Seminarsuche
  • Betriebsräte Forum
  • Inhouse
  • BR-Wahl
  • Standorte
  • Service
  • Über uns
  1. Seminare
  2. Suchtprävention am Arbeitsplatz

Suchtprävention am Arbeitsplatz

Inhalte
Termine
Termine
Themenplan (PDF)

Seminar zum Umgang mit suchterkrankten Arbeitnehmern

In diesem Seminar lernen Sie den Umgang mit suchterkrankten Arbeitnehmern. Hauptsächlich geht es hierbei um die Art der Suchterkrankung und die Auswirkungen auf das Leistungspotenzial und das Sozialverhalten. Wir zeigen Ihnen, mit welchen Maßnahmen und Möglichkeiten Sie präventiv gegen die Suchterkrankung wirken können, um den betroffenen Arbeitnehmer wieder in den betrieblichen Alltag zu helfen. Auch das Thema Kündigung in Bezug auf die Trunksucht/Suchtmittelabhängigkeit wird ausführlich besprochen, um einen sicheren Umgang in dieser Situation zu gewährleisten.

Seminarinhalte

Suchterkrankungen

  • Arbeitsmedizinische, arbeitspsychologische Grundbegriffe (Suchtmittel und deren Auswirkungen)
  • Betriebliche und soziale Zusammenhänge
  • Auswirkungen auf das Leistungspotenzial und Sozialverhalten

Folgen von Suchterkrankungen

  • Betriebliche Auswirkungen und Schäden für die Allgemeinheit

Suchtentwicklung und -prävention im Betrieb

  • Einstieg, Erleichterung, Gewöhnung, Abhängigkeit
  • Möglichkeiten, Suchterkrankungen von Arbeitskollegen zu erkennen
  • Erkennen suchtfördernder Arbeitsbedingungen

Die Co-Abhängigkeit, Co-Alkoholismus

  • Richtiger Umgang mit gefährdeten und abhängigen Mitarbeitern
  • Möglichkeiten praktischer Hilfe durch den Betriebsrat, Vorgesetzte und Arbeitgeber – „konstruktiver Druck“
  • Erstellen eines Suchtpräventionsplans

Suchterkrankungen im Arbeitsrecht

Sucht als Krankheit

  • Abgrenzung Trunkenheit/Trunksucht
  • Medikamenten- und Drogenmissbrauch im Arbeitsrecht
  • Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall bei Trunkenheit, Trunksucht und Rückfällen

Betriebsärztliche Untersuchung und Schweigepflicht

  • Alkohol- und Suchtmittelverbote im Betrieb
  • Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
  • Einhaltung von Unfallverhütungsvorschriften
  • Arbeitssicherheit und Suchtmittelmissbrauch
  • Kontrollmöglichkeiten: Einsatz von Alkomatgeräten u. ä.
  • Sucht und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Abgrenzungsverhalten – personenbedingte Kündigung
  • Ordentliche und außerordentliche Kündigung bei Trunkenheit

Kündigung bei Trunksucht und Suchtmittelabhängigkeit

  • Grundsätze der krankheitsbedingten Kündigung
  • Therapiewilligkeit und Zukunftsprognose
  • Kündigung bei Rückfällen

Betriebsverfassungsrechtliche Handlungsmöglichkeiten

Betriebsvereinbarungen gegen Suchtmittelmissbrauch und zur Suchtprävention

Informationen zu Ihrem Schulungsanspruch

BR

Für diesen Personenkreis vermittelt das Seminar Kenntnisse, die gem. § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich sein können (vgl. BAG v. 15.02.95 - 7AZR670/94).

Seminar zum Umgang mit suchterkrankten Arbeitnehmern

In diesem Seminar lernen Sie den Umgang mit suchterkrankten Arbeitnehmern. Hauptsächlich geht es hierbei um die Art der Suchterkrankung und die Auswirkungen auf das Leistungspotenzial und das Sozialverhalten. Wir zeigen Ihnen, mit welchen Maßnahmen und Möglichkeiten Sie präventiv gegen die Suchterkrankung wirken können, um den betroffenen Arbeitnehmer wieder in den betrieblichen Alltag zu helfen. Auch das Thema Kündigung in Bezug auf die Trunksucht/Suchtmittelabhängigkeit wird ausführlich besprochen, um einen sicheren Umgang in dieser Situation zu gewährleisten.

Seminarinhalte

Suchterkrankungen

  • Arbeitsmedizinische, arbeitspsychologische Grundbegriffe (Suchtmittel und deren Auswirkungen)
  • Betriebliche und soziale Zusammenhänge
  • Auswirkungen auf das Leistungspotenzial und Sozialverhalten

Folgen von Suchterkrankungen

  • Betriebliche Auswirkungen und Schäden für die Allgemeinheit

Suchtentwicklung und -prävention im Betrieb

  • Einstieg, Erleichterung, Gewöhnung, Abhängigkeit
  • Möglichkeiten, Suchterkrankungen von Arbeitskollegen zu erkennen
  • Erkennen suchtfördernder Arbeitsbedingungen

Die Co-Abhängigkeit, Co-Alkoholismus

  • Richtiger Umgang mit gefährdeten und abhängigen Mitarbeitern
  • Möglichkeiten praktischer Hilfe durch den Betriebsrat, Vorgesetzte und Arbeitgeber – „konstruktiver Druck“
  • Erstellen eines Suchtpräventionsplans

Suchterkrankungen im Arbeitsrecht

Sucht als Krankheit

  • Abgrenzung Trunkenheit/Trunksucht
  • Medikamenten- und Drogenmissbrauch im Arbeitsrecht
  • Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall bei Trunkenheit, Trunksucht und Rückfällen

Betriebsärztliche Untersuchung und Schweigepflicht

  • Alkohol- und Suchtmittelverbote im Betrieb
  • Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
  • Einhaltung von Unfallverhütungsvorschriften
  • Arbeitssicherheit und Suchtmittelmissbrauch
  • Kontrollmöglichkeiten: Einsatz von Alkomatgeräten u. ä.
  • Sucht und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Abgrenzungsverhalten – personenbedingte Kündigung
  • Ordentliche und außerordentliche Kündigung bei Trunkenheit

Kündigung bei Trunksucht und Suchtmittelabhängigkeit

  • Grundsätze der krankheitsbedingten Kündigung
  • Therapiewilligkeit und Zukunftsprognose
  • Kündigung bei Rückfällen

Betriebsverfassungsrechtliche Handlungsmöglichkeiten

Betriebsvereinbarungen gegen Suchtmittelmissbrauch und zur Suchtprävention

Informationen zu Ihrem Schulungsanspruch

BR

Für diesen Personenkreis vermittelt das Seminar Kenntnisse, die gem. § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich sein können (vgl. BAG v. 15.02.95 - 7AZR670/94).

Seminarfakten

Dauer:3.5 Tage

Preis:ab 1590,- €
zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten und der gesetzl. MwSt
Gremiumsrabatt
1. Teilnehmer: 1690,- €
3. Teilnehmer: 1590,- €
Staffelpreise gelten für Teilnehmer aus einem Gremium zum selben Termin.

Jetzt Termin auswählen

Formulare

Kostenübernahmeerklärung Seminaranmeldung

Seminarfakten

Dauer:3.5 Tage

Preis:ab 1590,- €
zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten und der gesetzl. MwSt
Gremiumsrabatt
1. Teilnehmer: 1690,- €
3. Teilnehmer: 1590,- €
Staffelpreise gelten für Teilnehmer aus einem Gremium zum selben Termin.

Jetzt Termin auswählen

Formulare

Kostenübernahmeerklärung Seminaranmeldung

Inhouse-Seminar Anfragen

Für dieses Seminar stehen aktuell keine Termine zur Verfügung, gerne vereinbaren wir mit Ihnen einen Inhouse-Seminar Termin. Sie erreichen uns telefonisch unter 05621 73936 oder per Email an seminar@institut-gem.de. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!

Seminarfakten

Dauer:3.5 Tage

Preis:ab 1590,- €
zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten und der gesetzl. MwSt
Gremiumsrabatt
1. Teilnehmer: 1690,- €
3. Teilnehmer: 1590,- €
Staffelpreise gelten für Teilnehmer aus einem Gremium zum selben Termin.

Formulare

Kostenübernahmeerklärung Seminaranmeldung
Nach oben scrollen Nach oben scrollen Nach oben scrollen
Ihre Suchergebnisse
Kontakt
Institut GEM
Fuchsrain 18
34537 Bad Wildungen

05621 73936
05621 73964

info@institut-gem.de
Service
  • Seminarübersicht
  • Jahreskalender 2025
  • Schulungsanspruch
  • Musterschreiben und Formulare
  • Newsletter
  • Kontakt
Bleiben Sie mit unserem Newsletter auf dem Laufendem

© 1992 - 2025 Institut GEM. Alle Rechte vorbehalten. Alle Angaben und Inhalte ohne Gewähr.

AGB | Datenschutz | Cookie-Richtlinie | Zustimmung verwalten | Impressum
Jetzt Ihr passendes Seminar finden
Vorgemerkte Inhalte
Sie haben noch nichts auf die Merkliste gesetzt!
Verwalten Sie Ihre Privatsphäre
Wir verwenden Technologien wie Cookies, um Geräteinformationen zu speichern und/oder darauf zuzugreifen. Wir tun dies, um das Browsing-Erlebnis zu verbessern und um (nicht) personalisierte Werbung anzuzeigen. Wenn Sie diesen Technologien zustimmen, können wir Daten wie das Surfverhalten oder eindeutige IDs auf dieser Website verarbeiten. Wenn Sie Ihre Zustimmung nicht erteilen oder zurückziehen, können bestimmte Funktionen beeinträchtigt werden.
Notwendig Immer aktiv
Der Zugriff oder die technische Speicherung ist unbedingt für den rechtmäßigen Zweck erforderlich, um die Nutzung eines bestimmten Dienstes zu ermöglichen, der vom Abonnenten oder Nutzer ausdrücklich angefordert wurde, oder für den alleinigen Zweck der Übertragung einer Nachricht über ein elektronisches Kommunikationsnetz.
Präferenz
Die technische Speicherung oder der Zugriff ist für den rechtmäßigen Zweck der Speicherung von Voreinstellungen erforderlich, die nicht vom Abonnenten oder Nutzer beantragt wurden.
Statistiken
Die technische Speicherung oder der Zugriff, der ausschließlich zu statistischen Zwecken erfolgt. Die technische Speicherung oder der Zugriff, der ausschließlich zu anonymen statistischen Zwecken verwendet wird. Ohne eine Aufforderung, die freiwillige Zustimmung Ihres Internetdienstanbieters oder zusätzliche Aufzeichnungen von Dritten können die zu diesem Zweck gespeicherten oder abgerufenen Informationen allein in der Regel nicht zu Ihrer Identifizierung verwendet werden.
Marketing
Die technische Speicherung oder der Zugriff ist erforderlich, um Nutzerprofile zu erstellen, um Werbung zu versenden oder um den Nutzer auf einer Website oder über mehrere Websites hinweg zu ähnlichen Marketingzwecken zu verfolgen.
Optionen verwalten Dienste verwalten Verwalten Sie {vendor_count} Lieferanten Lesen Sie mehr über diese Zwecke
Einstellungen ansehen
{title} {title} {title}