Über das Seminar
Seminar zum Umgang mit suchterkrankten Arbeitnehmern
In diesem Seminar lernen Sie den Umgang mit suchterkrankten Arbeitnehmern. Hauptsächlich geht es hierbei um die Art der Suchterkrankung und die Auswirkungen auf das Leistungspotenzial und das Sozialverhalten. Wir zeigen Ihnen, mit welchen Maßnahmen und Möglichkeiten Sie präventiv gegen die Suchterkrankung wirken können, um den betroffenen Arbeitnehmer wieder in den betrieblichen Alltag zu helfen. Auch das Thema Kündigung in Bezug auf die Trunksucht/Suchtmittelabhängigkeit wird ausführlich besprochen, um einen sicheren Umgang in dieser Situation zu gewährleisten.
Das erwartet Sie
Seminarinhalte
Alle Themen kompakt gegliedert – für einen schnellen Überblick vor der Terminwahl.
Suchterkrankungen
- Arbeitsmedizinische, arbeitspsychologische Grundbegriffe (Suchtmittel und deren Auswirkungen)
- Betriebliche und soziale Zusammenhänge
- Auswirkungen auf das Leistungspotenzial und Sozialverhalten
Folgen von Suchterkrankungen
- Betriebliche Auswirkungen und Schäden für die Allgemeinheit
Suchtentwicklung und -prävention im Betrieb
- Einstieg, Erleichterung, Gewöhnung, Abhängigkeit
- Möglichkeiten, Suchterkrankungen von Arbeitskollegen zu erkennen
- Erkennen suchtfördernder Arbeitsbedingungen
Die Co-Abhängigkeit, Co-Alkoholismus
- Richtiger Umgang mit gefährdeten und abhängigen Mitarbeitern
- Möglichkeiten praktischer Hilfe durch den Betriebsrat, Vorgesetzte und Arbeitgeber – „konstruktiver Druck“
- Erstellen eines Suchtpräventionsplans
Suchterkrankungen im Arbeitsrecht
Sucht als Krankheit
- Abgrenzung Trunkenheit/Trunksucht
- Medikamenten- und Drogenmissbrauch im Arbeitsrecht
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall bei Trunkenheit, Trunksucht und Rückfällen
Betriebsärztliche Untersuchung und Schweigepflicht
- Alkohol- und Suchtmittelverbote im Betrieb
- Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
- Einhaltung von Unfallverhütungsvorschriften
- Arbeitssicherheit und Suchtmittelmissbrauch
- Kontrollmöglichkeiten: Einsatz von Alkomatgeräten u. ä.
- Sucht und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Abgrenzungsverhalten – personenbedingte Kündigung
- Ordentliche und außerordentliche Kündigung bei Trunkenheit
Kündigung bei Trunksucht und Suchtmittelabhängigkeit
- Grundsätze der krankheitsbedingten Kündigung
- Therapiewilligkeit und Zukunftsprognose
- Kündigung bei Rückfällen
Betriebsverfassungsrechtliche Handlungsmöglichkeiten
Betriebsvereinbarungen gegen Suchtmittelmissbrauch und zur Suchtprävention
Informationen zu Ihrem Schulungsanspruch
Für diesen Personenkreis vermittelt das Seminar Kenntnisse, die gem. § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich sein können (vgl. BAG v. 15.02.1995 – 7 AZR 670/94).
Individuelle Durchführung
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