Präsenzseminar
Über das Seminar
In diesem Seminar erweitern Betriebsratsmitglieder ihre Fähigkeiten, um in Mobbingfällen als kompetente Berater aufzutreten. Sie lernen, widersprüchliche Rollenerwartungen zu managen und die Balance zwischen der Unterstützung Betroffener und der Moderation von Konflikten zu halten. Zudem werden Methoden zur effektiven Mobbinganalyse und -beratung vermittelt, einschließlich der Durchführung von Mobbing-Sprechstunden und der Zusammenarbeit mit Führungskräften. Rechtliche Handlungsmöglichkeiten und präventive Maßnahmen, wie der Abschluss von Betriebsvereinbarungen gegen Mobbing, runden das Seminar ab.
Das erwartet Sie
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Die im Seminar vermittelten Kenntnisse sind, so das Bundesarbeitsgericht, zur umfassenden Vorbereitung auf das Mandat als Betriebsrat unerlässlich (vgl. BAG v. 21.04.1983 - 6 ABR 70/82). Jedes Betriebsratsmitglied ist deshalb verpflichtet, so das BAG, sich diese Kenntnisse anzueignen (vgl. BAG v. 05.11.1981 - 6 ABR 50/79). Das Seminar ist erforderlich nach § 37 Abs. 6 BetrVG. Die Kostentragungspflicht ergibt sich aus § 40 Abs. 1 BetrVG. Dies trifft auch für Ersatzmitglieder zu, die vorübergehend ein verhindertes Betriebsratsmitglied vertreten (BAG vom 15.05.1986 - 6 ABR 64/83).
Individuelle Durchführung
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