Mobbing am Arbeitsplatz erkennen und erfolgreich entgegenwirken
Mobbing stellt in vielen Betrieben ein ernstzunehmendes Problem dar, das sowohl die Gesundheit der Betroffenen als auch das Betriebsklima und die Produktivität nachhaltig beeinträchtigen kann. Das Seminar "Mobbing – Fehlverhalten am Arbeitsplatz Teil 1" des Instituts GEM bietet Betriebsräten umfassendes Wissen über die Definition, Ursachen und Auswirkungen von Mobbing. Zudem werden praxisorientierte Handlungsmöglichkeiten aufgezeigt, um Mobbingfälle frühzeitig zu erkennen und effektiv zu intervenieren. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf den rechtlichen Rahmenbedingungen und der Rolle des Betriebsrats im Beschwerdeverfahren gemäß §§ 84, 85 BetrVG.
Seminarinhalte
Grundwissen zum Mobbing am Arbeitsplatz
- Was ist Mobbing? Definition und typische Handlungen
- Merkmale eine akuten Falls und dessen Verlauf
- Zusammenhänge mit der Atmosphäre im Betrieb
Ursachen von Mobbing und Ausgrenzung
- Arbeitsgestaltung und Organisation des Betriebs
- Führungsverhalten der Vorgesetzten
- Persönlichkeit und moralisches Niveau des Mobbingopfers
- Soziale Stellung der Betroffenen
Auswirkungen auf Betroffene
- Krankheit und Arbeitsunfähigkeit
- Psychische und posttraumatische Störungen
- Wirtschaftliche Folgen für die Beteiligten
- Kosten durch Arbeitsausfall
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
- Der Umgang des Betriebsrats bei akuten Mobbingfällen
- Gesprächsführung mit Mobbingopfern
- Aufklärung der Kollegen im Betrieb
- Schulung und Teambildung
Rechtliche Rahmenbedingungen zum Thema Mobbing
- Beschwerdeverfahren nach §§ 84,85 BetrVG
- Einigungsstelle
- Betriebsvereinbarungen
- Strafrechtliche Betrachtungsweise
Mobbing am Arbeitsplatz erkennen und erfolgreich entgegenwirken
Mobbing stellt in vielen Betrieben ein ernstzunehmendes Problem dar, das sowohl die Gesundheit der Betroffenen als auch das Betriebsklima und die Produktivität nachhaltig beeinträchtigen kann. Das Seminar "Mobbing – Fehlverhalten am Arbeitsplatz Teil 1" des Instituts GEM bietet Betriebsräten umfassendes Wissen über die Definition, Ursachen und Auswirkungen von Mobbing. Zudem werden praxisorientierte Handlungsmöglichkeiten aufgezeigt, um Mobbingfälle frühzeitig zu erkennen und effektiv zu intervenieren. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf den rechtlichen Rahmenbedingungen und der Rolle des Betriebsrats im Beschwerdeverfahren gemäß §§ 84, 85 BetrVG.
Seminarinhalte
Grundwissen zum Mobbing am Arbeitsplatz
- Was ist Mobbing? Definition und typische Handlungen
- Merkmale eine akuten Falls und dessen Verlauf
- Zusammenhänge mit der Atmosphäre im Betrieb
Ursachen von Mobbing und Ausgrenzung
- Arbeitsgestaltung und Organisation des Betriebs
- Führungsverhalten der Vorgesetzten
- Persönlichkeit und moralisches Niveau des Mobbingopfers
- Soziale Stellung der Betroffenen
Auswirkungen auf Betroffene
- Krankheit und Arbeitsunfähigkeit
- Psychische und posttraumatische Störungen
- Wirtschaftliche Folgen für die Beteiligten
- Kosten durch Arbeitsausfall
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
- Der Umgang des Betriebsrats bei akuten Mobbingfällen
- Gesprächsführung mit Mobbingopfern
- Aufklärung der Kollegen im Betrieb
- Schulung und Teambildung
Rechtliche Rahmenbedingungen zum Thema Mobbing
- Beschwerdeverfahren nach §§ 84,85 BetrVG
- Einigungsstelle
- Betriebsvereinbarungen
- Strafrechtliche Betrachtungsweise
Dauer: 3.5 Tage
3. Teilnehmer 1490,- €
Dauer: 3.5 Tage
3. Teilnehmer 1490,- €