Da leidensgerechte Arbeitsplätze regelmäßig Streitpunkte zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern sind und oft fehlerhaft umgesetzt werden, ist eine Schulung zwingend erforderlich. Ohne das nötige Fachwissen kann der Betriebsrat seine gesetzlichen Mitbestimmungsrechte nicht wirksam ausüben und seiner Überwachungsfunktion nicht nachkommen.
Seminarinhalte
Rechtliche Grundlagen und Ansprüche der Beschäftigten
- § 164 Abs. 4 und 5 SGB IX: Anspruch auf behinderungsgerechte Einrichtung des Arbeitsplatzes und technische Arbeitshilfen
- § 241 Abs. 2 BGB: Rücksichtnahmepflicht für alle Beschäftigten mit gesundheitlichen Einschränkungen
- Arbeitsschutzrechtliche Vorgaben: ArbSchG, ArbStättV, DGUV-Vorschriften
- Pflichten des Arbeitgebers: Anpassung des Arbeitsplatzes oder Angebot gleichwertiger alternativer Tätigkeiten
Arbeitgeberpflichten und Grenzen der Zumutbarkeit
- Verpflichtung zur Anpassung des Arbeitsplatzes oder Umsetzung auf einen leidensgerechten Arbeitsplatz
- Grenzen der Zumutbarkeit für den Arbeitgeber und Nachweispflichten bei Ablehnung
- Anforderungen an die Dokumentation von Umsetzungsentscheidungen
Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei leidensgerechter Arbeitsplatzgestaltung
- § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG: Mitbestimmung bei Gesundheitsschutzmaßnahmen
- § 80 Abs. 1 Nr. 1 und 4 BetrVG: Überwachungspflichten des Betriebsrats
- § 92 BetrVG: Beteiligung des Betriebsrats an der Personalplanung zur Sicherstellung leidensgerechter Arbeitsplätze
- § 99 BetrVG: Mitbestimmung bei Versetzungen und Veränderungen der Arbeitsbedingungen
Praktische Umsetzung und Handlungsoptionen des Betriebsrats
- Identifikation betroffener Arbeitnehmer und Prüfung der Umsetzungspflichten des Arbeitgebers
- Einflussnahme auf Arbeitsplatzgestaltung und technische Ausstattung
- Strategien zur Durchsetzung der Mitbestimmungsrechte
- Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen zur Arbeitsplatzgestaltung
- Praxisbeispiele und juristische Fallstudien
Da leidensgerechte Arbeitsplätze regelmäßig Streitpunkte zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern sind und oft fehlerhaft umgesetzt werden, ist eine Schulung zwingend erforderlich. Ohne das nötige Fachwissen kann der Betriebsrat seine gesetzlichen Mitbestimmungsrechte nicht wirksam ausüben und seiner Überwachungsfunktion nicht nachkommen.
Seminarinhalte
Rechtliche Grundlagen und Ansprüche der Beschäftigten
- § 164 Abs. 4 und 5 SGB IX: Anspruch auf behinderungsgerechte Einrichtung des Arbeitsplatzes und technische Arbeitshilfen
- § 241 Abs. 2 BGB: Rücksichtnahmepflicht für alle Beschäftigten mit gesundheitlichen Einschränkungen
- Arbeitsschutzrechtliche Vorgaben: ArbSchG, ArbStättV, DGUV-Vorschriften
- Pflichten des Arbeitgebers: Anpassung des Arbeitsplatzes oder Angebot gleichwertiger alternativer Tätigkeiten
Arbeitgeberpflichten und Grenzen der Zumutbarkeit
- Verpflichtung zur Anpassung des Arbeitsplatzes oder Umsetzung auf einen leidensgerechten Arbeitsplatz
- Grenzen der Zumutbarkeit für den Arbeitgeber und Nachweispflichten bei Ablehnung
- Anforderungen an die Dokumentation von Umsetzungsentscheidungen
Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei leidensgerechter Arbeitsplatzgestaltung
- § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG: Mitbestimmung bei Gesundheitsschutzmaßnahmen
- § 80 Abs. 1 Nr. 1 und 4 BetrVG: Überwachungspflichten des Betriebsrats
- § 92 BetrVG: Beteiligung des Betriebsrats an der Personalplanung zur Sicherstellung leidensgerechter Arbeitsplätze
- § 99 BetrVG: Mitbestimmung bei Versetzungen und Veränderungen der Arbeitsbedingungen
Praktische Umsetzung und Handlungsoptionen des Betriebsrats
- Identifikation betroffener Arbeitnehmer und Prüfung der Umsetzungspflichten des Arbeitgebers
- Einflussnahme auf Arbeitsplatzgestaltung und technische Ausstattung
- Strategien zur Durchsetzung der Mitbestimmungsrechte
- Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen zur Arbeitsplatzgestaltung
- Praxisbeispiele und juristische Fallstudien
Seminarfakten
Dauer: 3.5 Tage
Preis
1690,- €
Preis zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten und der gesetzl. MwSt.
Jetzt Termin auswählen
Seminarfakten
Dauer: 3.5 Tage
Preis
1690,- €
Preis zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten und der gesetzl. MwSt.
Jetzt Termin auswählen