Leidensgerechter Arbeitsplatz – Rechte der Beschäftigten und Mitbestimmung des Betriebsrats
Da leidensgerechte Arbeitsplätze regelmäßig Streitpunkte zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern sind und oft fehlerhaft umgesetzt werden, ist eine Schulung zwingend erforderlich. Ohne das nötige Fachwissen kann der Betriebsrat seine gesetzlichen Mitbestimmungsrechte nicht wirksam ausüben und seiner Überwachungsfunktion nicht nachkommen.
Seminarinhalte
Rechtliche Grundlagen und Ansprüche der Beschäftigten
- § 164 Abs. 4 und 5 SGB IX: Anspruch auf behinderungsgerechte Einrichtung des Arbeitsplatzes und technische Arbeitshilfen
- § 241 Abs. 2 BGB: Rücksichtnahmepflicht für alle Beschäftigten mit gesundheitlichen Einschränkungen
- Arbeitsschutzrechtliche Vorgaben: ArbSchG, ArbStättV, DGUV-Vorschriften
- Pflichten des Arbeitgebers: Anpassung des Arbeitsplatzes oder Angebot gleichwertiger alternativer Tätigkeiten
Arbeitgeberpflichten und Grenzen der Zumutbarkeit
- Verpflichtung zur Anpassung des Arbeitsplatzes oder Umsetzung auf einen leidensgerechten Arbeitsplatz
- Grenzen der Zumutbarkeit für den Arbeitgeber und Nachweispflichten bei Ablehnung
- Anforderungen an die Dokumentation von Umsetzungsentscheidungen
Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei leidensgerechter Arbeitsplatzgestaltung
- § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG: Mitbestimmung bei Gesundheitsschutzmaßnahmen
- § 80 Abs. 1 Nr. 1 und 4 BetrVG: Überwachungspflichten des Betriebsrats
- § 92 BetrVG: Beteiligung des Betriebsrats an der Personalplanung zur Sicherstellung leidensgerechter Arbeitsplätze
- § 99 BetrVG: Mitbestimmung bei Versetzungen und Veränderungen der Arbeitsbedingungen
Praktische Umsetzung und Handlungsoptionen des Betriebsrats
- Identifikation betroffener Arbeitnehmer und Prüfung der Umsetzungspflichten des Arbeitgebers
- Einflussnahme auf Arbeitsplatzgestaltung und technische Ausstattung
- Strategien zur Durchsetzung der Mitbestimmungsrechte
- Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen zur Arbeitsplatzgestaltung
- Praxisbeispiele und juristische Fallstudien
Informationen zu Ihrem Schulungsanspruch
BR
Die im Seminar vermittelten Kenntnisse sind, so das Bundesarbeitsgericht, zur umfassenden Vorbereitung auf das Mandat als Betriebsrat unerlässlich (vgl. BAG v. 21.04.1983 - 6 ABR 70/82). Jedes Betriebsratsmitglied ist deshalb verpflichtet, so das BAG, sich diese Kenntnisse anzueignen (vgl. BAG v. 05.11.1981 - 6 ABR 50/79). Das Seminar ist erforderlich nach § 37 Abs. 6 BetrVG. Die Kostentragungspflicht ergibt sich aus § 40 Abs. 1 BetrVG. Dies trifft auch für Ersatzmitglieder zu, die vorübergehend ein verhindertes Betriebsratsmitglied vertreten (BAG vom 15.05.1986 - 6 ABR 64/83).
Da leidensgerechte Arbeitsplätze regelmäßig Streitpunkte zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern sind und oft fehlerhaft umgesetzt werden, ist eine Schulung zwingend erforderlich. Ohne das nötige Fachwissen kann der Betriebsrat seine gesetzlichen Mitbestimmungsrechte nicht wirksam ausüben und seiner Überwachungsfunktion nicht nachkommen.
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Rechtliche Grundlagen und Ansprüche der Beschäftigten
- § 164 Abs. 4 und 5 SGB IX: Anspruch auf behinderungsgerechte Einrichtung des Arbeitsplatzes und technische Arbeitshilfen
- § 241 Abs. 2 BGB: Rücksichtnahmepflicht für alle Beschäftigten mit gesundheitlichen Einschränkungen
- Arbeitsschutzrechtliche Vorgaben: ArbSchG, ArbStättV, DGUV-Vorschriften
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Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei leidensgerechter Arbeitsplatzgestaltung
- § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG: Mitbestimmung bei Gesundheitsschutzmaßnahmen
- § 80 Abs. 1 Nr. 1 und 4 BetrVG: Überwachungspflichten des Betriebsrats
- § 92 BetrVG: Beteiligung des Betriebsrats an der Personalplanung zur Sicherstellung leidensgerechter Arbeitsplätze
- § 99 BetrVG: Mitbestimmung bei Versetzungen und Veränderungen der Arbeitsbedingungen
Praktische Umsetzung und Handlungsoptionen des Betriebsrats
- Identifikation betroffener Arbeitnehmer und Prüfung der Umsetzungspflichten des Arbeitgebers
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Die im Seminar vermittelten Kenntnisse sind, so das Bundesarbeitsgericht, zur umfassenden Vorbereitung auf das Mandat als Betriebsrat unerlässlich (vgl. BAG v. 21.04.1983 - 6 ABR 70/82). Jedes Betriebsratsmitglied ist deshalb verpflichtet, so das BAG, sich diese Kenntnisse anzueignen (vgl. BAG v. 05.11.1981 - 6 ABR 50/79). Das Seminar ist erforderlich nach § 37 Abs. 6 BetrVG. Die Kostentragungspflicht ergibt sich aus § 40 Abs. 1 BetrVG. Dies trifft auch für Ersatzmitglieder zu, die vorübergehend ein verhindertes Betriebsratsmitglied vertreten (BAG vom 15.05.1986 - 6 ABR 64/83).
Seminarfakten
Dauer:3.5 Tage
Preis:1690,- €
zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten und der gesetzl. MwSt
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