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Präsenzseminar · Spezialseminare für Betriebsräte

Künstliche Intelligenz (KI): Die Mitbestimmung des Betriebsrates Teil 1

  • Dauer3,5 Tage

Über das Seminar

Künstliche Intelligenz im Betrieb: Rechte und Pflichten des Betriebsrats

Die fortschreitende Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) in betriebliche Abläufe stellt Betriebsräte vor neue Herausforderungen. Das Seminar "Künstliche Intelligenz (KI): Die Mitbestimmung des Betriebsrates Teil 1" bietet eine umfassende Einführung in die Definition und Anwendung von KI im Unternehmenskontext. Es beleuchtet die rechtlichen Rahmenbedingungen, insbesondere im Hinblick auf Datenschutz und Arbeitsrecht, und zeigt auf, wie sich Arbeitsinhalte durch den Einsatz von KI verändern können. Zudem werden die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats beim Einsatz von KI detailliert erörtert, einschließlich der frühzeitigen Erkennung von KI-Anwendungen und der Einbeziehung des Betriebsrats gemäß §§ 80, 90 BetrVG. Dieses Seminar vermittelt Betriebsratsmitgliedern das notwendige Wissen, um ihre Aufgaben im Kontext der Digitalisierung kompetent wahrzunehmen.

Das erwartet Sie

Seminarinhalte

Alle Themen kompakt gegliedert – für einen schnellen Überblick vor der Terminwahl.

Künstliche Intelligenz (KI): Definitionen

  • Definition der Künstlichen Intelligenz
  • Künstliche Intelligenz in der IT
  • Abgrenzung zu den Begriffen „Business Intelligence“ und „Big Data“
  • Die Definition der KI im Gesetz
  • Begriffe, Bedeutungen, normative Vorgaben in der EU
  • Voraussetzungen für den KI-Einsatz nach DSGVO und BDSG
  • Gutachten der Datenethikkommission
  • Die Auswirkungen der KI auf den Anwender

Künstliche Intelligenz (KI) im Betrieb

  • Der KI Einsatz in den verschiedenen Unternehmensbereichen
  • Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Bereich des Bewerbungsverfahrens und als Auswahlinstrument bei dem Abbau von Mitarbeitern
  • Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Bereich Compliance und Sicherheit
  • Gesichts- und Spracherkennung, z. B. bei Zugangskontrollen
  • Einsatz autonomer Dienstfahrzeuge
  • Künstliche Intelligenz zur Auswertung von Kundenbefragungen
  • KI im Businesseinsatz am Beispiel Salesforce Einstein
  • Vom Produktdesign über Fertigungsprozesse bis zur Anwendung im Bereich der Human Resources
  • Risiken und offene Fragen zur rechtssicheren Nutzung von ChatGPT
  • Vorteile und Chancen des Einsatzes von KI
  • Die praktische Veränderung von Funktionen und Prozessen im Betrieb
  • Zukünftiger Einsatz von KI

Künstliche Intelligenz und Arbeitsrecht

  • Die Veränderung der Arbeitsinhalte durch den KI-Einsatz
  • Rechteinhaberschaft bei KI-Nutzung im Unternehmen
  • Haftungsrechtliche Aspekte beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz
  • Grenzen des Weisungsrechts des Arbeitgebers beim KI-Einsatz
  • Weitere Auswirkungen der KI auf die Arbeitnehmer
  • Mögliche Diskriminierungen durch die KI

Künstliche Intelligenz und Datenschutz

  • Rechtliche KI relevante Grundlagen des BDSG und der EU-DSGVO
  • Datenschutzrechtlicher Verantwortlicher bei der KI-Nutzung
  • Anonymisierung von Personaldaten und rechtliche Fehlermöglichkeiten
  • Unzulässige Auswahlentscheidungen durch KI gegenüber den Beschäftigten

Handlungs- und Mitbestimmungsmöglichkeiten des BR beim KI Einsatz

  • Das frühzeitige Erkennen der Künstlichen Intelligenz
  • Die rechtzeitige Einbeziehung des BR gem. §§ 80, 90 BetrVG
  • Informations-, Beratungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats beim KI-Einsatz
  • Technischen Kontrolleinrichtungen gem. § 87 BetrVG
  • Rechte des Betriebsrats bei der Einführung von Künstlicher Intelligenz im Betrieb
  • Kontrollmöglichkeiten des Betriebsrates beim KI-Einsatz
  • Die Beauftragung von Sachverständigen und Beratern

Informationen zu Ihrem Schulungsanspruch

BR

Die im Seminar vermittelten Kenntnisse sind, so das Bundesarbeitsgericht, zur umfassenden Vorbereitung auf das Mandat als Betriebsrat unerlässlich (vgl. BAG v. 21.04.1983 - 6 ABR 70/82). Jedes Betriebsratsmitglied ist deshalb verpflichtet, so das BAG, sich diese Kenntnisse anzueignen (vgl. BAG v. 05.11.1981 - 6 ABR 50/79). Das Seminar ist erforderlich nach § 37 Abs. 6 BetrVG. Die Kostentragungspflicht ergibt sich aus § 40 Abs. 1 BetrVG. Dies trifft auch für Ersatzmitglieder zu, die vorübergehend ein verhindertes Betriebsratsmitglied vertreten (BAG vom 15.05.1986 - 6 ABR 64/83).

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