Effektive Zusammenarbeit für ein positives Betriebsklima
Eine konstruktive Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber ist entscheidend für ein harmonisches Arbeitsumfeld. Unser Seminar vermittelt Ihnen praxisnahe Strategien zur Optimierung der internen Kommunikation, zur Identifikation und Beseitigung von Schwachstellen sowie zur Förderung eines vertrauensvollen Miteinanders gemäß § 2 Abs. 1 BetrVG. Erfahren Sie, wie Sie als Betriebsrat Ihre Mitbestimmungsrechte effektiv nutzen und gemeinsam mit dem Arbeitgeber nachhaltige Lösungen für Herausforderungen wie Personalabbau oder Umstrukturierungen entwickeln können.
Seminarinhalte
Maßnahmenkatalog zur Verbesserung des Betriebsklimas
- Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern
- Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
- Organisation und Information: Erkennen und Beseitigen von Schwachstellen
- Optimierung von Arbeitsabläufen
- Reduzierung von Reibungsverlusten zwischen und innerhalb von Abteilungen
Die vertrauensvolle Zusammenarbeit gemäß § 2 Abs. 1 BetrVG
- Regelungsangelegenheit
- Typische Betriebsrats-Fehler
- Typische Arbeitgeber-Fehler
Personalabbau oder Outsourcing
- Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats
- Umstrukturierung
Mitbestimmung und Gestaltungsmöglichkeiten beim BEM
- Eigene Informationsmöglichkeiten über Krankheitsursachen im Betrieb
- Mitbestimmung bei Maßnahmen des Gesundheitsschutzes
- Vermeiden der Kündigung durch frühzeitige Intervention
Beteiligungsrechte des Betriebsrats
- Unterrichtungs- und Beratungspflichten
- Überblick über die Handlungsmöglichkeiten bei schlechtem Betriebsklima
- Mitarbeiterumfragen zur Erforschung der Ursachen
- Beschwerdeverfahren gemäß §§ 84, 85 BetrVG
Zuständigkeitsfragen
- Gesamtbetriebsrat
- Konzernbetriebsrat
Betriebsvereinbarungen
Effektive Zusammenarbeit für ein positives Betriebsklima
Eine konstruktive Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber ist entscheidend für ein harmonisches Arbeitsumfeld. Unser Seminar vermittelt Ihnen praxisnahe Strategien zur Optimierung der internen Kommunikation, zur Identifikation und Beseitigung von Schwachstellen sowie zur Förderung eines vertrauensvollen Miteinanders gemäß § 2 Abs. 1 BetrVG. Erfahren Sie, wie Sie als Betriebsrat Ihre Mitbestimmungsrechte effektiv nutzen und gemeinsam mit dem Arbeitgeber nachhaltige Lösungen für Herausforderungen wie Personalabbau oder Umstrukturierungen entwickeln können.
Seminarinhalte
Maßnahmenkatalog zur Verbesserung des Betriebsklimas
- Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern
- Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
- Organisation und Information: Erkennen und Beseitigen von Schwachstellen
- Optimierung von Arbeitsabläufen
- Reduzierung von Reibungsverlusten zwischen und innerhalb von Abteilungen
Die vertrauensvolle Zusammenarbeit gemäß § 2 Abs. 1 BetrVG
- Regelungsangelegenheit
- Typische Betriebsrats-Fehler
- Typische Arbeitgeber-Fehler
Personalabbau oder Outsourcing
- Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats
- Umstrukturierung
Mitbestimmung und Gestaltungsmöglichkeiten beim BEM
- Eigene Informationsmöglichkeiten über Krankheitsursachen im Betrieb
- Mitbestimmung bei Maßnahmen des Gesundheitsschutzes
- Vermeiden der Kündigung durch frühzeitige Intervention
Beteiligungsrechte des Betriebsrats
- Unterrichtungs- und Beratungspflichten
- Überblick über die Handlungsmöglichkeiten bei schlechtem Betriebsklima
- Mitarbeiterumfragen zur Erforschung der Ursachen
- Beschwerdeverfahren gemäß §§ 84, 85 BetrVG
Zuständigkeitsfragen
- Gesamtbetriebsrat
- Konzernbetriebsrat
Betriebsvereinbarungen
Dauer: 3.5 Tage
3. Teilnehmer 1590,- €
Dauer: 3.5 Tage
3. Teilnehmer 1590,- €