Seminar zur Konfliktlösung außerhalb von Einigungsstelle und Gericht
Im Arbeitsalltag kommt es immer wieder zu Konflikten zwischen den Interessenvertretungen und dem Arbeitgeber. In diesem Seminar wollen wir Ihnen zeigen, welche Methoden und Wege es gibt, die zur jeweils effektivsten Streitbeilegung führt. Außerdem erlernen Sie die Pflichten nach dem Betriebsverfassungsgesetz in Konfliktsituationen. Darüber hinaus zeigen wir Ihnen, welche Konfliktbeendigung bei welchen Fällen entsteht (Einigungsstelle, Gerichtsverfahren, Schlichtung etc.). Zusammengefasst bereiten wir Sie optimal und sicher auf mögliche und auch unvermeidliche Konfliktsituationen vor, damit Sie diesen selbstbewusst und rechtssicher entgegentreten können und dadurch einen konfliktfreien Arbeitsplatz kreieren.
Seminarinhalte
Pflichten nach dem Betriebsverfassungsgesetz in Konfliktsituationen
Arbeitgeber und Interessenvertreter in Konfliktsituationen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit
- Betriebs- und Integrationsvereinbarungen schließen
- Den betriebsverfassungsrechtlichen Beratungs- und Einigungspflichten nachkommen
Voraussetzungen für das gemeinsame Tätigwerden des Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung in strittigen Angelegenheiten mit dem Arbeitgeber
Welche Konfliktbeendigung bei welchen Fällen?
- Einigungsstelle: Wann ist das Verfahren unumgänglich?
- Gerichtsverfahren: Wann ist das teure, langwierige Verfahren unumgänglich?
- Betrieblicher Kompromiss: Die zweitbeste Lösung
- Streitschlichtung: Besser geschlichtet statt gerichtet
- Mediationsverfahren: Beidseitige Gewinnsituation
Methoden und Wege zur jeweils effektivsten Streitbeilegung
- Einüben streitbeilegender Kommunikation
- Handlungsmöglichkeiten in den verschiedenen Konfliktphasen
- Einzel- und Parteigespräche im Vermittlungsprozess
Verbindlichmachen des gewählten Konfliktbeilegungsverfahrens
- Der Streitbeilegungsvertrag
- Das unverbindliche Ergebnis
- Der Ergebnisvertrag
Seminar zur Konfliktlösung außerhalb von Einigungsstelle und Gericht
Im Arbeitsalltag kommt es immer wieder zu Konflikten zwischen den Interessenvertretungen und dem Arbeitgeber. In diesem Seminar wollen wir Ihnen zeigen, welche Methoden und Wege es gibt, die zur jeweils effektivsten Streitbeilegung führt. Außerdem erlernen Sie die Pflichten nach dem Betriebsverfassungsgesetz in Konfliktsituationen. Darüber hinaus zeigen wir Ihnen, welche Konfliktbeendigung bei welchen Fällen entsteht (Einigungsstelle, Gerichtsverfahren, Schlichtung etc.). Zusammengefasst bereiten wir Sie optimal und sicher auf mögliche und auch unvermeidliche Konfliktsituationen vor, damit Sie diesen selbstbewusst und rechtssicher entgegentreten können und dadurch einen konfliktfreien Arbeitsplatz kreieren.
Seminarinhalte
Pflichten nach dem Betriebsverfassungsgesetz in Konfliktsituationen
Arbeitgeber und Interessenvertreter in Konfliktsituationen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit
- Betriebs- und Integrationsvereinbarungen schließen
- Den betriebsverfassungsrechtlichen Beratungs- und Einigungspflichten nachkommen
Voraussetzungen für das gemeinsame Tätigwerden des Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung in strittigen Angelegenheiten mit dem Arbeitgeber
Welche Konfliktbeendigung bei welchen Fällen?
- Einigungsstelle: Wann ist das Verfahren unumgänglich?
- Gerichtsverfahren: Wann ist das teure, langwierige Verfahren unumgänglich?
- Betrieblicher Kompromiss: Die zweitbeste Lösung
- Streitschlichtung: Besser geschlichtet statt gerichtet
- Mediationsverfahren: Beidseitige Gewinnsituation
Methoden und Wege zur jeweils effektivsten Streitbeilegung
- Einüben streitbeilegender Kommunikation
- Handlungsmöglichkeiten in den verschiedenen Konfliktphasen
- Einzel- und Parteigespräche im Vermittlungsprozess
Verbindlichmachen des gewählten Konfliktbeilegungsverfahrens
- Der Streitbeilegungsvertrag
- Das unverbindliche Ergebnis
- Der Ergebnisvertrag
Dauer: 3.5 Tage
3. Teilnehmer 1490,- €
Dauer: 3.5 Tage
3. Teilnehmer 1490,- €