Themen

Wichtige Details beim Aufstellen eines Pandemieplans

  • Maßnahmen vor der Pandemie – Strategische Planung des Unternehmers
  • Planung im Betrieb und beim Personal
  • Frühzeitige Beschaffung von Medizin- und Hygienemitteln
  • Ausführliche Information der Belegschaft
  • Schulung von Abteilungsleitern zur Sensibilisierung
  • Maßnahmen während der Pandemie
  • Wie kann wenigstens der Minimalbetriebs aufrechterhalten werden?
  • Durchführung der organisatorischen Maßnahmen für die Belegschaft – ggf. flexible Anpassung
  • Einholung von Informationen, z. B. beim RKI
  • Sicherstellen von medizinischen Maßnahmen
  • Bei Auslandseinsätzen insb. Klärung von Maßnahmen für Angehörige und Auslandsmitarbeiter
  • Was tun bei Quarantäneanordnung des Betriebs?
  • Wie der Arbeitgeber entscheidet – Entscheidungsfindung in der Krise
  • Maßnahmen nach der Pandemie
  • Wie sieht der Plan zur Rückkehr zur Normalität aus?

Die gesetzlichen Handlungspflichten des Arbeitgebers

  • Richtige Information über Gesundheitsgefahren als Handlungspflicht des Arbeitgebers
  • Schutzmaßnahmen bis hin zur Betriebsschließung
  • Notfall- und Krisenplan erstellen
  • Vertretungsregelungen regelmäßig überprüfen und ggf. anpassen
  • Pflicht zur Mitteilung an den Arbeitgeber, wenn man mit Corona-gefährdeten Personen Kontakt hatte oder in Risikogebieten war
  • SARS-CoV2-Arbeitsschutzstandard: Händewaschen, Mundschutz, Abstandsregelungen und Husten- und Niesetikette
  • Krankschreiben bei ersten Anzeichen von Corona
  • Umgestaltung von Arbeitsplätzen (räumliche Trennung, Trennwände, unterschiedliche Arbeit- und Pausenzeiten, personenbezogene Betriebsmittel)
  • Rücksichtnahme auf Personen mit Risikofaktoren (Vorerkrankung, Alter, Schwangere)
  • Verhalten, wenn eine infizierte Person im Betrieb ist, Beteiligung des Gesundheitsamtes

Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats

  • Pandemie bedeutet keinen Ausschluss von Mitbestimmung!
  • Geltungsbereich für den Betriebsrat ausarbeiten
  • Pandemieausschuss vereinbaren unter gemeinsamer Beteiligung von Betriebsrat und Arbeitgeber
  • Aufgaben des Arbeitgebers bei Eintritt einer Pandemie klären
  • Umgang mit Überstunden/Resturlaub
  • Klärung des Rahmens von Kurzarbeit

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Seminarkosten

Pro Teilnehmer: 1290 €*
Ab 3. Teilnehmer: 990 €*

*Seminargebühren zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten und der gesetzl. MwSt. Staffelpreise gelten für Teilnehmer aus einem Gremium zum selben Termin.