Der rechtliche Umgang mit Krankheiten im Betrieb | Institut GEM
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Der rechtliche Umgang mit Krankheiten im Betrieb

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Seminar-Inhalte: Der rechtliche Umgang mit Krankheiten im Betrieb

Umsicht bei der Einstellung neuer Mitarbeiter

  • Zulässige Fragen an den Bewerber zur Gesundheit
  • Sinn und Zweck der Einschaltung des Betriebsarztes

Der Rechtsrahmen, wenn Mitarbeiter erkranken: Rechte und Pflichten auf beiden Seiten

  • Zulässige und unzulässige Fragen an erkrankte Mitarbeiter zur Wahrnehmung der betrieblichen Fürsorgepflicht
  • Die Profiling-Methode
  • Das BEM-Gespräch, Vorbereitung und Durchführung, Zusammenfassung wichtiger Verabredungen
  • Rechtsprechung zur Übertragung des Urlaubsanspruchs Mitbestimmung und Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats, Mitbestimmung beim BEM
  • Der Urlaubsanspruch nach dem Bundesurlaubsgesetz Was passiert mit dem Urlaubsanspruch bei Krankheit?
  • Krankenrückkehrgesprächen etc.
  • Eigene Informationsmöglichkeiten über Krankheitsursachen im Betrieb
  • Mitbestimmung bei Maßnahmen des Gesundheitsschutzes

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

  • Nachweis der Arbeitsunfähigkeit
  • Anzeigepflichten des Arbeitnehmers
  • Arbeitgeberseitiger Anspruch auf ärztliche Atteste jenseits der 6-Wochen-Frist

Die krankheitsbedingte (Änderungs-)Kündigung

  • Langfristig Erkranke
  • Häufig kurzfristig Erkrankte
  • Teil-Arbeitsunfähige

Gesundheitsbezogene Präventionspflichten des Arbeitgebers

Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und Besprechung verschiedener Musterschreiben für den Betriebsrat

Informationen zu Ihrem Schulungsanspruch

BR

Für diesen Personenkreis vermittelt das Seminar Der rechtliche Umgang mit Krankheiten im Betrieb Kenntnisse, die gem. § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich sein können (vgl. BAG v. 15.02.95 - 7AZR670/94).

Seminar-Inhalte: Der rechtliche Umgang mit Krankheiten im Betrieb

Umsicht bei der Einstellung neuer Mitarbeiter

  • Zulässige Fragen an den Bewerber zur Gesundheit
  • Sinn und Zweck der Einschaltung des Betriebsarztes

Der Rechtsrahmen, wenn Mitarbeiter erkranken: Rechte und Pflichten auf beiden Seiten

  • Zulässige und unzulässige Fragen an erkrankte Mitarbeiter zur Wahrnehmung der betrieblichen Fürsorgepflicht
  • Die Profiling-Methode
  • Das BEM-Gespräch, Vorbereitung und Durchführung, Zusammenfassung wichtiger Verabredungen
  • Rechtsprechung zur Übertragung des Urlaubsanspruchs Mitbestimmung und Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats, Mitbestimmung beim BEM
  • Der Urlaubsanspruch nach dem Bundesurlaubsgesetz Was passiert mit dem Urlaubsanspruch bei Krankheit?
  • Krankenrückkehrgesprächen etc.
  • Eigene Informationsmöglichkeiten über Krankheitsursachen im Betrieb
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Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

  • Nachweis der Arbeitsunfähigkeit
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Die krankheitsbedingte (Änderungs-)Kündigung

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Seminarfakten

Dauer:3.5 Tage

Preis:ab 1490,- €
zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten und der gesetzl. MwSt
Gremiumsrabatt
1. Teilnehmer: 1590,- €
3. Teilnehmer: 1490,- €
Staffelpreise gelten für Teilnehmer aus einem Gremium zum selben Termin.

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