Rechtssicherheit im Umgang mit Krankheitsfällen: Ein Seminar für Betriebsräte
Als Betriebsrat stehen Sie vor der Herausforderung, Krankheitsfälle im Unternehmen rechtlich korrekt zu behandeln. Das Seminar "Der rechtliche Umgang mit Krankheiten im Betrieb" vermittelt Ihnen umfassende Kenntnisse zu den Rechten und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern bei Krankheit. Sie lernen, welche Fragen an Bewerber und erkrankte Mitarbeiter zulässig sind, wie Sie das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) effektiv durchführen und welche Mitbestimmungsrechte Sie beim Gesundheitsschutz haben. Zudem werden Themen wie Entgeltfortzahlung, Nachweis der Arbeitsunfähigkeit und die rechtlichen Rahmenbedingungen bei krankheitsbedingten Kündigungen behandelt. Dieses Seminar bietet Ihnen das notwendige Rüstzeug, um Ihre Aufgaben im Betriebsrat kompetent und rechtssicher wahrzunehmen.
Seminarinhalte
Umsicht bei der Einstellung neuer Mitarbeiter
- Zulässige Fragen an den Bewerber zur Gesundheit
- Sinn und Zweck der Einschaltung des Betriebsarztes
Der Rechtsrahmen, wenn Mitarbeiter erkranken: Rechte und Pflichten auf beiden Seiten
- Zulässige und unzulässige Fragen an erkrankte Mitarbeiter zur Wahrnehmung der betrieblichen Fürsorgepflicht
- Die Profiling-Methode
- Das BEM-Gespräch, Vorbereitung und Durchführung, Zusammenfassung wichtiger Verabredungen
- Rechtsprechung zur Übertragung des Urlaubsanspruchs Mitbestimmung und Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats, Mitbestimmung beim BEM
- Der Urlaubsanspruch nach dem Bundesurlaubsgesetz Was passiert mit dem Urlaubsanspruch bei Krankheit?
- Krankenrückkehrgesprächen etc.
- Eigene Informationsmöglichkeiten über Krankheitsursachen im Betrieb
- Mitbestimmung bei Maßnahmen des Gesundheitsschutzes
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Nachweis der Arbeitsunfähigkeit
- Anzeigepflichten des Arbeitnehmers
- Arbeitgeberseitiger Anspruch auf ärztliche Atteste jenseits der 6-Wochen-Frist
Die krankheitsbedingte (Änderungs-)Kündigung
- Langfristig Erkranke
- Häufig kurzfristig Erkrankte
- Teil-Arbeitsunfähige
Gesundheitsbezogene Präventionspflichten des Arbeitgebers
Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und Besprechung verschiedener Musterschreiben für den Betriebsrat
Rechtssicherheit im Umgang mit Krankheitsfällen: Ein Seminar für Betriebsräte
Als Betriebsrat stehen Sie vor der Herausforderung, Krankheitsfälle im Unternehmen rechtlich korrekt zu behandeln. Das Seminar "Der rechtliche Umgang mit Krankheiten im Betrieb" vermittelt Ihnen umfassende Kenntnisse zu den Rechten und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern bei Krankheit. Sie lernen, welche Fragen an Bewerber und erkrankte Mitarbeiter zulässig sind, wie Sie das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) effektiv durchführen und welche Mitbestimmungsrechte Sie beim Gesundheitsschutz haben. Zudem werden Themen wie Entgeltfortzahlung, Nachweis der Arbeitsunfähigkeit und die rechtlichen Rahmenbedingungen bei krankheitsbedingten Kündigungen behandelt. Dieses Seminar bietet Ihnen das notwendige Rüstzeug, um Ihre Aufgaben im Betriebsrat kompetent und rechtssicher wahrzunehmen.
Seminarinhalte
Umsicht bei der Einstellung neuer Mitarbeiter
- Zulässige Fragen an den Bewerber zur Gesundheit
- Sinn und Zweck der Einschaltung des Betriebsarztes
Der Rechtsrahmen, wenn Mitarbeiter erkranken: Rechte und Pflichten auf beiden Seiten
- Zulässige und unzulässige Fragen an erkrankte Mitarbeiter zur Wahrnehmung der betrieblichen Fürsorgepflicht
- Die Profiling-Methode
- Das BEM-Gespräch, Vorbereitung und Durchführung, Zusammenfassung wichtiger Verabredungen
- Rechtsprechung zur Übertragung des Urlaubsanspruchs Mitbestimmung und Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats, Mitbestimmung beim BEM
- Der Urlaubsanspruch nach dem Bundesurlaubsgesetz Was passiert mit dem Urlaubsanspruch bei Krankheit?
- Krankenrückkehrgesprächen etc.
- Eigene Informationsmöglichkeiten über Krankheitsursachen im Betrieb
- Mitbestimmung bei Maßnahmen des Gesundheitsschutzes
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Nachweis der Arbeitsunfähigkeit
- Anzeigepflichten des Arbeitnehmers
- Arbeitgeberseitiger Anspruch auf ärztliche Atteste jenseits der 6-Wochen-Frist
Die krankheitsbedingte (Änderungs-)Kündigung
- Langfristig Erkranke
- Häufig kurzfristig Erkrankte
- Teil-Arbeitsunfähige
Gesundheitsbezogene Präventionspflichten des Arbeitgebers
Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und Besprechung verschiedener Musterschreiben für den Betriebsrat
Dauer: 3.5 Tage
3. Teilnehmer 1290,- €
Dauer: 3.5 Tage
3. Teilnehmer 1290,- €