Der rechtliche Umgang mit Krankheiten im Betrieb

Themen

Umsicht bei der Einstellung neuer Mitarbeiter

• Zulässige Fragen an den Bewerber zur Gesundheit
• Sinn und Zweck der Einschaltung des Betriebsarztes

Der Rechtsrahmen, wenn Mitarbeiter erkranken: Rechte und Pflichten auf beiden Seiten

• Zulässige und unzulässige Fragen an erkrankte Mitarbeiter zur Wahrnehmung der betrieblichen Fürsorgepflicht
• Die Profiling-Methode
• Das BEM-Gespräch, Vorbereitung und Durchführung, Zusammenfassung wichtiger Verabredungen
• Rechtsprechung zur Übertragung des Urlaubsanspruchs Mitbestimmung und Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats, Mitbestimmung beim BEM
• Der Urlaubsanspruch nach dem Bundesurlaubsgesetz Was passiert mit dem Urlaubsanspruch bei Krankheit?
• Krankenrückkehrgesprächen etc.
• Eigene Informationsmöglichkeiten über Krankheitsursachen im Betrieb
• Mitbestimmung bei Maßnahmen des Gesundheitsschutzes

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

• Nachweis der Arbeitsunfähigkeit
• Anzeigepflichten des Arbeitnehmers
• Arbeitgeberseitiger Anspruch auf ärztliche Atteste jenseits der 6-Wochen-Frist

Die krankheitsbedingte (Änderungs-)Kündigung

• Langfristig Erkranke
• Häufig kurzfristig Erkrankte
• Teil-Arbeitsunfähige

Gesundheitsbezogene Präventionspflichten des Arbeitgebers

Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und Besprechung verschiedener Musterschreiben für den Betriebsrat