Burnout- und Stressmanagement intensiv

Das Phänomen „Stress” – in Theorie und Praxis

• Stress und seine körperlichen und psychischen Auswirkungen

Ursachen und Zusammenhänge

• Stresssituationen erkennen
• Wahrnehmen von Warnsignalen: Wann ist ein Arbeitnehmer gefährdet?
• Verhaltensmuster verstehen

Betriebliche Maßnahmen gegen Stress und Burn-out

• Aufbau und Gestaltung gesundheitsförderlicher Strukturen
• Reduzierung gesundheitsgefährdender Stressoren
• Methoden zur Erfassung psychischer Belastungsfaktoren
• Führung, BR und Kollegen für das Thema gewinnen

Rolle und Aufgabe des Betriebsrats

• Mitwirkung, Mitbestimmung und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
• Ganz konkret: Wie kann ich betroffenen Kollegen helfen?
• Wann und wie spreche ich Betroffene an?
• Wie gehe ich richtig mit Emotionen und Widerständen um?
• Wo liegen die Grenzen der Unterstützung?

Handlungsansätze für den Betriebsrat

• Bewertung der Arbeitsbedingungen durch Gefährdungsbeurteilung
• Grobanalyse: Unternehmenskultur, Führungsverhalten und Stress-/Burn-out-Risiko Möglichkeiten der Gesundheitsfürsorge im Betrieb
• Effektive Ausübung der Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte: Arbeitszeit, Arbeits-, Gesundheitsschutz und betriebliche Ordnung
• Initiativrecht und Gestaltung einer Betriebsvereinbarung zur Prävention