Beschwerderecht der Arbeitnehmer nach §§ 84, 85 BetrVG und deren neue Handlungsmöglichkeiten für den Betriebsrat

Seminarinhalte

Einführung und rechtliche Grundlagen

• Übersicht über das Beschwerderecht nach § 84, 85 BetrVG
• Unterscheidung zwischen berechtigten und unberechtigten Beschwerden
• Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Betriebsrat
• Wichtige Gerichtsurteile und deren praktische Auswirkungen

Die Rolle des Betriebsrats bei der Beschwerde

• Verantwortung des Betriebsrats bei Beschwerden von Arbeitnehmern
• Vorgehensweise bei Beschwerden: Formale Anforderungen und Verfahrensschritte
• Abgrenzung zur individuellen Rechtsdurchsetzung der Arbeitnehmer

Praktische Durchführung des Beschwerdeverfahrens

• Ablauf einer Beschwerde nach § 84 BetrVG: Von der Annahme bis zur Bearbeitung
• Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber bei der Klärung von Beschwerden (§ 85 BetrVG)
• Dokumentation und Protokollierung des Beschwerdeverlaufs
• Typische Fehlerquellen und wie sie vermieden werden können

Konfliktlösungsmodelle im Rahmen der Betriebsratsarbeit

• Deeskalationsstrategien: Wie Beschwerden im Vorfeld entschärft werden können
• Mediation als Konfliktlösungsmodell: Grundlagen und Anwendungsbereiche
• Unterschiedliche Gesprächsführungstechniken in Konfliktsituationen
• Vermittlung und Moderation bei Konflikten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgeber

Vertiefung: Fallbeispiele und Übungen

• Praktische Übung: Simulation eines Beschwerdegesprächs
• Rollenspiele zu typischen Konfliktsituationen im Betrieb
• Analyse von Fallbeispielen: Erfolgreiche Lösungsstrategien und Verbesserungspotential
• Diskussion von Teilnehmerfragen und betriebsspezifischen Fällen

Rechte und Pflichten im Datenschutz im Zusammenhang mit Beschwerden

• Umgang mit personenbezogenen Daten im Beschwerdeverfahren
• Datenschutzrechtliche Aspekte bei der Beschwerdebearbeitung
• Rechte der Beschwerdeführenden auf Transparenz und Vertraulichkeit
• Umgang mit sensiblen Informationen in Betriebsratsprotokollen

Strategische Maßnahmen und Prävention

• Erstellung und Pflege einer internen Beschwerderichtlinie im Unternehmen
• Präventive Maßnahmen zur Reduktion von Beschwerden im Betrieb
• Schulung und Sensibilisierung von Führungskräften für Beschwerdeverfahren
• Umgang mit wiederholten Beschwerden und Maßnahmen zur Konfliktprävention

Abschlussdiskussion und Reflexion

• Offene Fragerunde zu individuellen Herausforderungen und Konfliktsituationen
• Zusammenfassung der wichtigsten Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen
• Feedbackrunde und Möglichkeit zur Vernetzung für Erfahrungsaustausch