GEM Seminar: Arbeitsrecht für die Schwerbehindertenvertretung | Institut GEM
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Arbeitsrecht für die Schwerbehindertenvertretung

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Seminar über die Rechte und Pflichten von schwerbehinderten Arbeitnehmern und des Arbeitgebers

In diesem Seminar lernen Sie die Grundsätze des Arbeitsrechts kennen. Dabei wird insbesondere auf den Abschluss und Inhalt von Berufsbildungs- und Arbeitsverträgen eingegangen. Zudem werden die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers sowie die des Arbeitgebers vermittelt und die entsprechenden Anspruchsgrundlagen aufgezeigt. Das Seminar beleuchtet dabei stets die für die Schwerbehindertenvertretung relevanten Aspekte und bringt Ihnen bei, wie man sich wirkungsvoll für die Schwerbehindertenvertretung einsetzt.

Das Seminar bietet daher den perfekten Einstieg in die arbeitsrechtlichen Fragen der Schwerbehindertenvertretung.

Themen

Unterschied zwischen Betriebsverfassungsgesetz und Arbeitsrecht

Arbeitsrecht/Schwerbehinderung

Abschluss und Inhalt von Berufsausbildungs- und Arbeitsverträgen

Grundsätze des Arbeitsrechts

Anspruchsgrundlagen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber

  • Stellenausschreibung innerhalb und außerhalb des Betriebes
  • Fragerechte des Arbeitgebers
  • Offenbarungspflichten des Arbeitnehmers
  • Personalfragebogen, ärztliche Einstellungsuntersuchung, psychologische Tests

Begründung des Arbeitsverhältnisses

  • Vertragsabschluss, Abschlussfreiheit, Abschlussverbote und Abschlussbeschränkungen
  • Inhaltliche Gestaltung des Arbeitsvertrags; Vertragsfreiheit, Einschränkung durch das Gesetz
  • Kollektivregelung, gerichtliche Inhaltskontrolle
  • Vertragsdauer; befristete Arbeitsverhältnisse, Kettenarbeitsverträge

Pflichten des Arbeitnehmers

  • Arbeitspflicht: persönliche Verpflichtung, Art und Umfang der Arbeitspflicht
  • Ort und Zeit der Arbeitsleistung, Direktionsrecht
  • Arbeitgeber, Arbeitskollegen und Dritte, Mankohaftung, Betriebsbußen

Pflichten des Arbeitgebers

  • Entgeltzahlungspflicht: Entgeltformen, Entgeltsicherung, Sonderzahlungen
  • Aufwendungsersatz, Entgeltanspruch ohne Arbeitsleistung
  • Nebenpflichten des Arbeitgebers: Beschäftigungspflicht, Pflicht zur Urlaubsgewährung, Schutz von Leben und Gesundheit sowie des Persönlichkeitsrechts des Arbeitnehmers (sogenannt Fürsorgepflicht)
  • Pflichtverletzung des Arbeitgebers, Leistungsverweigerungsrecht, Kündigung durch den Arbeitnehmer

Arbeitszeit

  • Tarifvertrag, Arbeitszeitgesetz, Betriebsvereinbarung für schwerbehinderte Beschäftigte

Arbeitsvertrag

  • Mehrarbeit/Überstunden, sonstige Regelungen
28.03. – 31.03.2023
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BR

Das Seminar Arbeitsrecht für die Schwerbehindertenvertretung ist nach § 179 Abs. 4 SGB IX für die Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung erforderlich. Das Seminar Arbeitsrecht für die Schwerbehindertenvertretung ist auch für jeweils ein Mitglied des Betriebsrats erforderlich. Auch wenn die Vertrauensperson der (schwer-)behinderten Menschen selbst dem Betriebsrat als Mitglied angehört, ist es regelmäßig erforderlich, dass sich ein weiteres Betriebsratsmitglied Kenntnisse im Schwerbehindertenrecht aneignet (vgl. Hessischer Verwaltungsgerichtshof vom 15.11.1989 - HPV TL 2960/87 = DB 19990, 1243).

SBV

Für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung erfolgen Freistellung und Kostenübernahme durch den Arbeitgeber nach § 179 Abs. 4 SGB IX.

Seminarfakten

Preis

Pro Teilnehmer: 1390 €*

*Seminargebühren zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten und der gesetzl. MwSt. Staffelpreise gelten für Teilnehmer aus einem Gremium zum selben Termin.

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