Demografischer Wandel und betriebliche Herausforderungen
Der demografische Wandel stellt Unternehmen vor die Aufgabe, die Beschäftigungsfähigkeit älterer Mitarbeiter zu fördern und altersgerechte Arbeitsbedingungen zu schaffen. Das Seminar "Älter werden im Betrieb" vermittelt Betriebsräten praxisnahe Kenntnisse, um diese Herausforderungen erfolgreich zu meistern. Es werden Strategien zur langfristigen Bindung erfahrener Mitarbeiter, zur Gestaltung von Weiterbildungsmaßnahmen und zur Implementierung von Präventionsprogrammen erarbeitet. Zudem werden rechtliche Aspekte und die Entwicklung von Betriebsvereinbarungen thematisiert, um eine nachhaltige und altersgerechte Personalpolitik zu fördern.
Seminarinhalte
Mittel- und langfristige gravierende Veränderung am Arbeitsmarkt
Wissenswertes über den demographischen Wandel
Wann und wie viele Mitarbeiter verlassen das Unternehmen?
- Beschaffung von Informationen
- Informationspflicht des Arbeitgebers
Wie können Mitarbeiter lange im Unternehmen bleiben?
- Initialisierung betrieblicher Projekte
- Qualifikationsmöglichkeiten älterer Arbeitnehmer
Betriebliche Möglichkeit
- Weiterbildung
- Arbeitsgestaltung
- Prävention
- Führungsverhalten
- Rechtsstellung der älteren Mitarbeiter
Age Management: Altersstruktur im Betrieb
- Unternehmenspolitik
- Maßnahmen Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Arbeitsorganisation
- Stärken und Schwächen älterer Arbeitnehmer
- Korrektur der Weiterbildungsmöglichkeiten
- Tätigkeiten
- Qualifikation
- Arbeits- und Laufbahngestaltung
Betriebsvereinbarungen
- Praktische Anwendungen
Demografischer Wandel und betriebliche Herausforderungen
Der demografische Wandel stellt Unternehmen vor die Aufgabe, die Beschäftigungsfähigkeit älterer Mitarbeiter zu fördern und altersgerechte Arbeitsbedingungen zu schaffen. Das Seminar "Älter werden im Betrieb" vermittelt Betriebsräten praxisnahe Kenntnisse, um diese Herausforderungen erfolgreich zu meistern. Es werden Strategien zur langfristigen Bindung erfahrener Mitarbeiter, zur Gestaltung von Weiterbildungsmaßnahmen und zur Implementierung von Präventionsprogrammen erarbeitet. Zudem werden rechtliche Aspekte und die Entwicklung von Betriebsvereinbarungen thematisiert, um eine nachhaltige und altersgerechte Personalpolitik zu fördern.
Seminarinhalte
Mittel- und langfristige gravierende Veränderung am Arbeitsmarkt
Wissenswertes über den demographischen Wandel
Wann und wie viele Mitarbeiter verlassen das Unternehmen?
- Beschaffung von Informationen
- Informationspflicht des Arbeitgebers
Wie können Mitarbeiter lange im Unternehmen bleiben?
- Initialisierung betrieblicher Projekte
- Qualifikationsmöglichkeiten älterer Arbeitnehmer
Betriebliche Möglichkeit
- Weiterbildung
- Arbeitsgestaltung
- Prävention
- Führungsverhalten
- Rechtsstellung der älteren Mitarbeiter
Age Management: Altersstruktur im Betrieb
- Unternehmenspolitik
- Maßnahmen Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Arbeitsorganisation
- Stärken und Schwächen älterer Arbeitnehmer
- Korrektur der Weiterbildungsmöglichkeiten
- Tätigkeiten
- Qualifikation
- Arbeits- und Laufbahngestaltung
Betriebsvereinbarungen
- Praktische Anwendungen
Dauer: 3.5 Tage
3. Teilnehmer 1290,- €
Dauer: 3.5 Tage
3. Teilnehmer 1290,- €