Normales Wahlverfahren

Wahlvorstand an Arbeitgeber – Anforderung von Unterlagen für die Erstellung der Wählerliste

Vorsitzende/r des Wahlvorstands

zur Betriebsratswahl Klicken oder tippen Sie hier, um Text einzugeben.

Betrieb

Anschrift des Wahlvorstandes

PLZ Ort

An die Arbeitgeberin bzw. Arbeitgeber

Betrieb

Anschrift des Wahlvorstandes

PLZ Ort

Sehr geehrte Damen und Herren,

mit Datum vom .................................. sind wir vom Betriebsrat zum Wahlvorstand für die anstehende Betriebsratswahl bestellt worden.

oder *

mit Datum vom .................................. sind wir vom Gesamtbetriebsrat*/Konzernbetriebsrat* zum Wahlvorstand für die anstehende Betriebsratswahl bestellt worden.

oder *

mit Datum vom .................................. sind wir von der Betriebsversammlung zum Wahlvorstand für
die anstehende Betriebsratswahl bestellt worden.

oder *

mit Datum vom .................................. sind wir vom Arbeitsgericht zum Wahlvorstand für die anstehende Betriebsratswahl bestellt worden.

Für die Erstellung der Wählerliste benötigt der Wahlvorstand folgende von der Personalabteilung
anzufertigende Listen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer des Betriebs:

eine Liste aller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (getrennt männlich/weiblich), die mit Datum vom ................................... das 16. Lebensjahr vollendet haben,

eine Liste aller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (getrennt männlich/weiblich), die bis zum Datum vom ................................... das 16. Lebensjahr noch nicht vollendet haben,

eine Liste aller leitenden Angestellten (§ 5 Abs. 3 BetrVG),

eine Liste aller von einer anderen Arbeitgeberin bzw. Arbeitgeber Ihnen zur Arbeitsleistung überlassenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, sofern diese länger als drei Monate im Betrieb eingesetzt werden (getrennt männlich/weiblich).

Zu den wahlberechtigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zählen auch solche einer anderen Arbeitgeberin bzw. Arbeitgebers, die Ihnen zur Arbeitsleistung überlassen worden sind (z.B. Leiharbeitnehmerinnen und -arbeitnehmer), wenn sie länger als drei Monate im Betrieb eingesetzt werden (§ 7 BetrVG).

Wir bitten Sie, diese Listen nach weiblichen und männlichen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zu unterteilen und in alphabetischer Reihenfolge und unter Angabe von Familienname, Vorname und Geburtsdatum zu erstellen. Aus den Listen muss zu erkennen sein, wie hoch der Anteil der Geschlechter ist.

Diese Listen sollen des Weiteren unterteilt werden nach Organisationsbereichen (z.B. Betriebsabteilungen, Kostenstellen) und Beschäftigungsarten.

Der Wahlvorstand erwartet von der Personalabteilung, dass sie ihn bis zum Abschluss der Betriebsratswahl ................................... unverzüglich informiert über

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die aus dem Betrieb ausgeschieden sind,

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die neu eingestellt werden, bzw. neu zur Arbeit überlassen werden

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, deren Zugehörigkeit sich als Arbeitnehmer/in oder leitender Angestellter verändert.

Mit freundlichen Grüßen

.........................................................

Vorsitzende(r) des Wahlvorstandes

*Nichtzutreffendes streichen