Informationen

Arbeitsrecht II/ AR 2
Dienstag, 09:00 Uhr bis
Freitag, 13:00 Uhr (3,5 Tage)

Übernachtung/Tagungspauschale
Vollpension Übernachtung 91,- € Tagungspauschale 49,- € zzgl. Mwst.

Zielgruppe
alle Betriebsratsmitglieder, Schwerbehindertenvertretung

Seminartyp
Betriebsratsseminar § 37 Abs. 6 BetrVG

Seminarleitung
sehr erfahrene RA und Arbeitsrichter

Seminarcode
AR02

Online-Preis für das Seminar

Unser Spartipp

Seminar-Beschreibung

  • Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und seiner Verknüpfung zum Betriebsverfassungsrecht. Erforderlich für alle Betriebsratsmitglieder sowie für die Schwerbehindertenvertretung und Stellvertreter (§96 Abs. 4SGB IX)

    Themenplan

    Neue Zeugnissprache

    Kündigungsschutz-Grundlagen

    Individueller Kündigungsschutz

    • Überblick über das KSchG, Begriff der Sozialwidrigkeit, Grundsatz der Verhältnismäßigkeit
    • Verhaltensbedingte Kündigung, Abmahnung, personenbedingte Kündigung, betriebsbedingte Kündigung
    • Druckkündigung, Verdachtskündigung, Weiterbeschäftigungsanspruch während des Kündigungsprozesses
    • Gerichtliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung
    • Sonstige Unwirksamkeitsgründe

    Besondere Pflichten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

    • Arbeitszeugnis einfaches und qualifiziertes Zeugnis, Zwischenzeugnis, Endzeugnis, Zeugnisberichtigung
    • Auskunft über den Arbeitnehmer
    • Herausgabe der Arbeitspapiere
    • Freizeitgewährung zur Stellensuche
    • Nachvertragliche Wettbewerbsverbote

    Der Schutz besonderer Arbeitnehmergruppen (ohne Kündigungsschutz)

    • Schutz für Jugendliche und Auszubildende, Schutz für schwerbehinderte Menschen
    • Sonderschutz für Frauen

    Besondere Formen von Arbeitsverhältnissen

    • Befristung
    • Arbeitnehmerüberlassung, Gruppenarbeit

    Der Tarifvertrag

    • Schuldrechtlicher und normativer Teil
    • Tarifbindung, Allgemeine Verbindlichkeitserklärung
    • Anwendbarkeit eines Tarifvertrages Kraft der Vereinbarung

    Die Betriebsvereinbarung

    • Zustandekommen, Durchführung, Beendigung, Nachwirkung
    • Abgrenzung zur Regelungsabrede

    Wirkung einer Betriebsvereinbarung

    • Verhältnis zu tarifvertraglichen Regelungen
    • Verhältnis zu arbeitvertraglichen Regelungen
    • Einigungsstelle als Instrument der Konfliktlösung

1.190,00 

Termine *

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Seminarteilnehmer

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